针对您提出的“企业人员临退休前3个月能否提干”的问题，这实际上涉及到了退休政策与职务晋升两个方面的内容。首先，我们需要明确的是，退休政策与职务晋升通常是两个独立的体系，它们各自遵循不同的规定和程序。
关于退休政策：
根据《实施弹性退休制度暂行办法》及相关规定，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。弹性提前退休的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工若选择弹性提前退休，需至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
关于职务晋升：
职务晋升通常是企业内部的人事管理行为，它基于员工的工作表现、能力、资历以及企业的岗位需求等多方面因素。职务晋升的决策过程往往涉及企业的组织架构、人力资源规划以及具体的晋升程序等。
结合两者来看：
退休前3个月的职务晋升：在理论上，企业人员在临退休前3个月仍然有可能被提干，但这主要取决于企业的具体规定和实际情况。如果企业认为该员工在退休前仍能为企业创造价值，且符合晋升条件，那么提干是有可能的。
退休政策与职务晋升的关系：退休政策主要关注的是员工的退休年龄和退休待遇，而职务晋升则关注的是员工在企业内部的职业发展。两者并不直接冲突，但企业在考虑提干时，可能会考虑到员工的退休时间，以及提干后员工能否继续为企业服务一段时间。
实际操作建议：如果您希望在临退休前被提干，建议您主动与上级沟通，表达您的意愿和职业规划。同时，了解企业的晋升政策和程序，确保自己符合晋升条件。此外，由于退休政策的存在，您也需要考虑提干后可能面临的退休时间调整等问题。
总结：
企业人员在临退休前3个月能否提干，并没有一个固定的答案。它取决于企业的具体规定、员工的实际情况以及退休政策等多方面因素。如果您有这方面的需求或疑问，建议您主动与上级沟通，并了解企业的相关政策和程序。同时，也可以咨询专业的人力资源顾问或律师，以获取更详细和专业的建议。