关于您提出的“即将退休还能提职吗”这一问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及提职的相关政策和流程。一般来说，提职与退休是两个相对独立的概念，但它们之间也可能存在一定的关联，具体分析如下：

一、提职的基本条件与流程

提职通常基于员工的工作表现、能力、资历以及单位的发展需要等多方面因素。一般来说，单位会有明确的提职标准和流程，包括但不限于个人申请、部门推荐、考核评估、领导审批等环节。这些流程和标准旨在确保提职的公正性和合理性。

二、即将退休与提职的关系

1. 政策层面：从政策角度来看，并没有明确规定即将退休的员工不能提职。但是，提职通常意味着承担更多的职责和任务，而即将退休的员工可能由于年龄、身体状况等因素，难以胜任新的工作职责。因此，单位在考虑提职时，可能会综合考虑员工的实际情况。

2. 单位规定：不同单位对于即将退休员工的提职可能有不同的规定。有些单位可能鼓励老员工在退休前发挥余热，通过提职等方式给予更多的认可和激励；而有些单位则可能更倾向于培养年轻员工，为单位的未来发展储备人才。

3. 个人意愿与能力：除了单位的规定和政策外，个人的意愿和能力也是决定是否提职的重要因素。如果您希望在退休前继续提升自己的职业地位，同时也有能力胜任新的工作职责，那么您可以向单位提出提职申请。

三、建议与注意事项

1. 了解单位规定：在考虑提职前，建议您先了解所在单位的相关规定和政策，明确提职的条件和流程。

2. 评估个人能力：客观评估自己的工作能力和身体状况，确保能够胜任新的工作职责。

3. 与领导沟通：如果您有提职的意愿，可以与领导进行沟通，了解单位对于即将退休员工提职的态度和看法，以及您需要满足哪些条件才能获得提职机会。

4. 关注退休政策：同时，您也需要关注退休政策的变化，确保自己的退休计划不会因提职而受到影响。

综上所述，即将退休的员工是否还能提职并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您有提职的意愿，建议您先了解单位的相关规定和政策，评估自己的个人能力，并与领导进行沟通。希望这些建议能对您有所帮助。