关于您提出的“快到退休年龄还能提高职务吗”的问题，这确实是一个涉及干部选拔任用和退休政策的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，干部的选拔任用历来是一个严肃且复杂的过程，它受到多种因素的影响，包括但不限于干部的工作表现、能力水平、群众基础以及组织的用人导向等。因此，快到退休年龄并不意味着就不能提高职务，关键在于干部是否符合提拔的条件和标准。

从政策层面来看，虽然有一些规定对接近或达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职有所限制，但这并不等同于在党政机关内部就不能提拔重用。实际上，如果干部在工作中表现出色，具有举事有新意、谋事有新法、退前不退责、退前不推责等优秀品质，且符合提拔的职务要求和条件，那么他们仍然有可能在临近退休时获得提拔重用。

以江西省为例，近年来就有一批像刘慧玲一样临近退休的领导干部被提拔重用。这些干部在工作中兢兢业业，为党的事业做出了积极贡献，他们的提拔重用不仅体现了组织的认可和鼓励，也激活了干部队伍的活力，为其他干部树立了榜样。

当然，干部的提拔重用并不是随意的，而是需要遵循一定的程序和规定。这包括干部的考核评价、民主推荐、组织考察、讨论决定等环节。只有经过严格的程序和规定选拔出来的干部，才能确保他们的素质和能力符合职务要求，也才能赢得群众的信任和支持。

此外，对于临近退休的干部来说，他们更应该保持平和的心态和积极的工作态度。无论是否能够获得提拔重用，他们都应该继续为党的事业贡献自己的力量，做到退前不退责、退前不推责。同时，他们也应该积极规划自己的退休生活，保持身心健康，享受幸福的晚年时光。

综上所述，快到退休年龄并不意味着就不能提高职务。关键在于干部是否符合提拔的条件和标准，以及是否能够遵循一定的程序和规定进行选拔任用。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。