关于事业单位改制临近退休的人是否可以在事业退休的问题，这主要取决于改制时的具体政策以及个人的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 改制政策的影响：

   • 事业单位改制通常伴随着人员安置政策的出台。这些政策会明确规定改制过程中员工的权益保障，包括退休政策。因此，首要的是查阅和理解改制时的相关政策文件，特别是关于退休和养老保障的部分。
   • 如果改制政策中明确规定了临近退休的员工可以按照原事业单位的退休政策办理退休，那么这些员工就有权享受事业退休的待遇。

2. 个人情况的考量：

   • 除了改制政策外，个人的年龄、工龄、社保缴纳情况等因素也会影响退休待遇。例如，如果个人已经达到了法定退休年龄，并且满足了事业单位退休的其他条件（如工龄要求），那么他们通常有权按照原政策办理退休。
   • 如果个人在改制前已经与事业单位签订了相关的退休协议或合同，并且这些协议或合同在改制后仍然有效，那么个人也有权依据这些协议或合同享受事业退休的待遇。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于即将面临事业单位改制的员工来说，及时了解并关注改制政策是非常重要的。他们可以通过查阅政策文件、咨询相关部门或专业人士等方式来获取准确的信息。
   • 如果个人对改制政策或自己的退休待遇有疑问或不满，可以积极与单位或相关部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果改制政策或单位行为违反了相关法律法规或政策规定，损害了员工的合法权益，那么员工有权依法维权。他们可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的退休权益。
   • 在维权过程中，员工需要保留好相关证据，如政策文件、合同协议、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

概括起来，事业单位改制临近退休的人是否可以在事业退休，取决于改制政策、个人情况以及实际操作中的多种因素。因此，建议这些员工及时了解改制政策，关注自己的退休待遇情况，并在必要时积极维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。