针对您提出的“事业单位改制临近退休的工人怎么办”这一问题，我会结合相关政策为您详细解答。
首先，对于事业单位改制过程中临近退休的工人，国家有一系列政策来保障他们的权益。特别是针对中央转制科研院所等事业单位，国家设立了过渡期，并明确了转制前后退休人员的待遇处理办法。
一、过渡期内的退休人员待遇
转制前已经离退休的人员：他们的原国家规定的离退休费待遇保持不变，这意味着他们的退休金不会因为改制而受到影响。
转制前参加工作、转制后退休的人员：这部分人员的基本养老金计发和调整将按照企业的办法执行。如果在转制过渡期内退休，且按照企业办法计发的基本养老金低于按照原事业单位退休办法计发的退休金，其差额部分将通过加发补贴的方式解决，所需费用从基本养老保险基金中支付。
二、临近退休人员的预服务
为了进一步提升退休服务的质效，人力资源社会保障部办公厅还发布了关于全面实施企业职工基本养老保险退休预服务工作的通知。这一政策同样适用于临近退休的事业单位工人（在改制后可能转为企业职工身份）：
退休政策宣讲：各地会结合实际情况，编发退休服务指南，解读重点政策，并通过多种渠道加强宣传引导，提升企业和群众对退休政策的知晓度。
退休业务办理提醒：对于距离原法定退休年龄不足1年的临退人员，会告知他们弹性退休办法等政策，并提醒他们可享受退休预服务。对于距离法定退休年龄3个月的、达到法定退休年龄当月的、以及达到法定退休年龄后暂停缴费且未办理退休的临退人员，会进一步推送待遇启领时点等政策告知及退休业务办理提醒。
退休业务的预先受理：各地会开通档案预审线上线下申请渠道，提前为临退人员进行视同缴费年限等档案信息预认定。预审结果将存入本地业务系统，并在达到待遇领取条件后作为最终档案审核结果的参考。
三、建议与行动
了解政策：建议您主动了解所在单位改制后的退休政策，特别是关于过渡期内退休人员待遇的规定。
咨询相关部门：如果您对政策有疑问或需要进一步的指导，可以咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构。
做好退休规划：结合退休预服务结果，您可以提前了解自己的缴费年限、法定退休年龄等与待遇核定相关的信息，以便合理做好个人退休规划。
综上所述，事业单位改制临近退休的工人不必过于担心自己的退休待遇问题。国家有一系列政策来保障他们的权益，并且提供了全面的退休预服务来帮助他们更好地规划退休生活。希望这些信息能对您有所帮助。