针对您提出的事业单位转企改制过程中临近退休的合同制员工如何安置的问题，这是一个涉及多方面政策和实际操作的问题。以下是我根据相关政策文件和实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、基本原则
在事业单位转企改制过程中，对于临近退休的合同制员工的安置，应遵循依法、公开、公平、公正的原则，确保职工的合法权益得到切实保障。改制方案应广泛征求职工群众和有关部门的意见，并经职工大会或职工代表大会讨论通过。
二、具体安置方式
内部退养（内退）：
- 对于距法定退休年龄5年之内（含5年）的职工，可以实行内部退养。
- 内退期间，不支付经济补偿金，但按规定提留费用后，由改制企业或者移交当地相关机构负责管理。
- 改制企业需按规定给内退人员发放基本生活费，并代缴社会保险费。
协议保留社会保险关系（协保）：
- 对于距法定退休年龄5-10年（含10年）的职工，可以与改制企业签订保留社会保险关系协议。
- 与原企业解除劳动关系，经济补偿金不支付，但由改制企业负责管理，并按规定或协议代缴社会保险费。
- 协保人员在协保期间可按规定申请享受失业保险待遇。
继续留用：
- 如果职工愿意继续留在改制后的企业工作，且企业也愿意留用，那么双方可以重新签订劳动合同。
- 重新签订的劳动合同期限应不短于3年，符合签订无固定期限劳动合同条件的职工，如果提出签订无固定期限劳动合同，改制企业应予以满足。
经济补偿与自谋职业：
- 对于劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，应按规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金按职工在本单位的工作年限计算，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资。
- 职工也可以选择自谋职业，此时应按照国家和省有关安置规定执行，可能包括一次性安置费等。
三、特殊情况处理
提前退休政策：
- 如果原事业单位有提前退休政策，且职工符合提前退休条件，那么在转企改制过程中，可以继续执行原有提前退休政策。
- 提前退休职工的工作年限、退休费计发基数等，应按照相关规定进行核定。
伤病残职工：
- 对于伤病残职工，应根据市级以上劳动鉴定委员会鉴定的伤残级别，由原企业按规定提留有关费用后，移交改制企业负责管理并缴纳社会保险费。
四、社会保险关系接续
改制企业在工商注册登记后，应及时到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并为重新聘用的职工、内退人员和协保人员办理社会保险异动、接续等手续，确保职工的社会保险权益不受影响。
五、经费提留及管理
改制过程中，应按规定提留退休人员医疗费、抚恤金和救济费等相关费用，确保改制后职工的福利待遇得到保障。具体提留标准和管理方式，应按照当地相关政策执行。
六、实际操作建议
密切关注政策动态：
- 由于不同地区的政策可能存在差异，且政策会随时间进行调整，因此建议密切关注当地相关政策动态，确保及时了解最新信息。
积极与改制企业沟通：
- 作为职工，应积极与改制企业进行沟通，了解改制方案的具体内容，表达自己的诉求和意见，争取自己的合法权益。
寻求专业咨询：
- 如果对改制过程中的相关问题存在疑问或困惑，可以寻求专业律师或人力资源咨询机构的帮助，获取更详细、更专业的解答和建议。
综上所述，事业单位转企改制过程中临近退休的合同制员工的安置问题涉及多个方面和环节。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。