针对您提出的“事业单位转企后人员怎么安置”的问题，这是一个涉及多方面政策和具体操作的复杂问题。以下我将结合山西省的相关政策文件，为您详细解答：
一、人员安置原则与范围
首先，人员安置主要遵循“人随事走”或“人随资产走”的原则，针对从事生产经营活动事业单位的编制内工作人员进行多渠道、多方式的安置。
二、具体安置方式
继续留用：
- 从事生产经营活动的事业单位转制为企业后，原则上应继续留用原单位工作人员。
- 转制单位需在完成企业法人注册登记之日起30日内，与留用工作人员签订劳动合同，并接续社会保险关系。
- 工作人员在原单位的工作年限将合并计算为转制后企业的工作年限。
提前离岗：
- 对于距国家法定退休年龄5年以内的人员，经本人申请并转制单位批准，可以提前离岗。
- 离岗期间，工资福利等基本待遇不变，由转制单位发放。
- 离岗期间，单位和个人需按事业单位缴费工资基数缴纳养老保险费。
- 达到法定退休年龄时，按事业单位办法办理退休手续，基本养老金的计发和调整也按照事业单位的办法执行。
解除聘用（劳动）合同：
- 经协商一致，与转制单位解除聘用（劳动）合同的人员，转制单位应支付经济补偿金，计发执行劳动合同法有关规定。
- 对于因工（公）伤残被鉴定为5-10级的原编制内工作人员，还需按照工伤保险政策规定支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
撤销单位的人员安置：
- 对于不具备转企条件而被撤销的事业单位，其人员安置由原主管部门负责。
- 主管部门需通过开辟新岗位、培训转岗等方式，将人员安置到本部门其他适合的岗位，并做好岗位技能培训或转岗培训工作。
三、社会保险衔接
基本养老保险：
- 转制单位转为企业后，需按规定纳入企业职工基本养老保险范围，执行全省统一的企业基本养老保险制度。
- 2014年10月1日前在编工作人员的连续工龄视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。
- 2014年10月1日至转制单位转企前，应按机关事业单位养老保险有关规定参保缴费。
其他社会保险：
- 转制为企业后，单位和个人需继续按规定缴纳其他社会保险费。
- 离休人员、转制前已退休人员的基本待遇和医疗待遇保持不变，具体执行方式根据单位是否有正常事业费而有所不同。
四、特殊政策与过渡措施
内部退养：
- 对于工作年限满30年以上或距国家法定退休年龄5年以内（特定人员8年以内）且工作年限满20年以上的人员，可以按照事业单位退休人员待遇办理内部退养。
- 内部退养人员内退期间各项待遇由原单位负责发放，达到国家法定退休年龄时按事业单位办法办理退休手续。
过渡期政策：
- 对于转制前参加工作、转制后退休的人员（不含提前离岗人员），在转制后5年过渡期内退休的人员，基本养老金如低于按原事业单位办法计发的养老金，其差额部分将采取加发补贴的办法解决。
五、其他注意事项
- 转制单位需依法参加工伤保险并补缴工伤保险费，以确保工伤人员和工亡职工供养亲属的相关工伤保险待遇。
- 协商解除人事（劳动）关系人员，符合条件的可按规定享受失业保险待遇，并享受创业扶持政策。
综上所述，事业单位转企后的人员安置是一个涉及多方面政策和具体操作的复杂过程。需要转制单位、主管部门和政府相关部门密切配合，确保人员安置工作平稳有序进行。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。