针对您提出的事业单位改成企业编外人员如何安置的问题，这是一个涉及事业单位改革和人员安置的复杂议题。以下是我根据相关政策文件和实际情况，为您提供的详细解答：

一、事业单位改革背景与目的

事业单位改革旨在清除冗余单位，简化办事流程，实现精兵强政。改革后，事业单位的职能将更加明确，架构更加清晰，回归其作为公共服务的本质。涉及政府职能的部分将划归公务员体系，而涉及企事业经营的部分将取消事业编制，转入市场环境。

二、编外人员安置原则

1. “谁聘用，谁负责”原则：编外人员的聘用部门是安置工作的主体单位，负责理清编外人员的人事关系，并承担相应的安置责任。

2. 择优留用原则：根据事业单位工作的具体需要，会择优留用一部分已聘用的编外人员。这部分人员将有机会继续在新单位工作，并办理合同的变更手续。

3. 妥善处置原则：对于未被留用的编外人员，有关部门会按照劳动合同或劳务派遣的有关规定，妥善解除劳动合同，并补偿经济损失。对于清退后未再就业的人员，还会办理失业登记，并提供职业指导、职业介绍等就业服务。

三、具体安置措施

1. 人员划转与安置方案：

   • 对于部分职责和人员划入企业的事业单位，主管部门会制定保留事业单位人员安置方案，并报人力资源和社会保障厅备案后实施。
   • 成建制转企或整体划入企业的事业单位，由主管部门组织完成人员安置工作，并报相关部门备案。

2. 劳动合同签订：

   • 省属企业集团应自工商注册登记之日起，与在职职工（包括留用的编外人员）签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 社会保险衔接：

   • 组建省属企业集团涉及的事业单位会依据《社会保险法》及相关政策，及时到社保经办机构办理养老保险等社会保险的参保登记和转移接续工作，确保编外人员的社会保险权益不受影响。

4. 技能提升与职业发展：

   • 改革后，无论编制内还是编制外人员，都需要靠真本事说话。留用的编外人员应抓住机遇，提升岗位技能，以获得更好的职业发展和职级晋升机会。

四、注意事项与建议

1. 关注政策动态：编外人员应密切关注事业单位改革的政策动态，了解自己的权益和安置方案。

2. 积极沟通协商：在安置过程中，编外人员应积极与聘用部门沟通协商，表达自己的诉求和期望，争取合理的安置条件。

3. 提升自身能力：无论改革结果如何，编外人员都应注重提升自身能力，增强竞争力，以应对未来可能的变化和挑战。

综上所述，事业单位改成企业编外人员的安置工作是一个复杂而细致的过程，需要遵循一定的原则和措施。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。