当事业单位改成企业后，在编人员的安置及后续发展是一个重要且复杂的问题。以下是根据相关政策及实践，为您提供的详细解答：
一、人员安置原则
在事业单位转企改制过程中，人员安置工作通常坚持公平公正、公开透明，积极稳妥、分类分步，以人为本、内部消化的原则。这一原则旨在依法依规保障改革单位人员的合法权益，确保职工队伍稳定。
二、人员安置渠道
整体转聘：
- 转制单位原则上应继续聘用原事业单位工作人员。
- 转制单位与相关人员需按照《劳动合同法》等法律有关规定签订劳动合同，并按照企业有关制度进行管理。
- 工作人员在原单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
转岗就业：
- 转制单位原主管部门可结合实际情况，通过多种经营、主辅分离等方式开辟或优化相关就业岗位。
- 支持转制单位利用多种就业渠道安置待安置人员。
培训上岗：
- 转制单位原主管部门可根据内部空缺岗位状况及岗位要求，提供转岗培训、业务指导以及跟踪服务。
- 促进待安置人员达到有关岗位任职条件，实现培训上岗。
提前离岗：
- 转企改制时距国家法定退休年龄5年以内的人员，本人申请并经转制单位批准，可提前离岗。
- 离岗期间的工资福利等基本待遇不变，由转制单位发放。
- 单位和个人继续按规定签订劳动合同，缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续。
自谋职业：
- 单位转制时，原事业单位聘用人员可结合自身实际选择自谋职业。
- 转制单位与个人应在协商一致的基础上书面解除聘用关系（合同），按规定转移其社会保险关系及人事档案，并支付经济补偿金。
三、社会保险衔接
养老保险：
- 转制单位转为企业后，按规定参加企业职工基本养老保险。
- 转制前已参加企业职工基本养老保险的，其转制前缴费年限与转制后缴费年限合并计算。
- 转制前已参加机关事业单位养老保险的，应在注销事业法人、收回事业编制当月到注册地企业职工基本养老保险经办机构办理参保登记手续，并将本单位在职职工养老保险关系转入企业职工基本养老保险。
退休人员待遇：
- 转制前已退休人员原退休费待遇不变、发放渠道不变、基本养老金的调整办法不变。
- 转制前参加工作、转制后退休的人员，基本养老金的计发和调整按照企业的办法执行。在转制后5年过渡期内退休的人员，如按企业办法计发的基本养老金低于按老办法计发的养老金，其差额部分将采取加发补贴的办法解决。
医疗保险及其他：
- 转企改制人员原已缴纳职工基本医疗保险费，并参加生育保险、工伤保险的，由转制后的单位为其接续职工基本医疗保险关系，并参加生育保险、工伤保险。
四、实施步骤与注意事项
制定方案：
- 主管部门需制定详细的人员安置方案，明确安置渠道、社会保险衔接等具体措施。
- 方案需报相关部门批准后实施。
沟通协调：
- 主管部门应主动与各职能部门沟通，确保方案顺利实施。
- 做好职工思想政治工作，及时解答职工疑问，消除职工顾虑。
依法依规：
- 在人员安置过程中，需严格遵守相关法律法规和政策规定。
- 确保职工合法权益得到保障，避免引发社会不稳定因素。
五、总结与建议
事业单位转企改制是一个复杂而敏感的过程，涉及人员安置、社会保险衔接等多个方面。为确保改制顺利进行，主管部门需制定详细、可行的方案，并加强与各职能部门的沟通协调。同时，应关注职工思想动态，及时解答职工疑问，确保职工队伍稳定。对于在编人员而言，应积极了解改制政策，根据自身实际情况选择合适的安置渠道，并依法维护自身合法权益。