针对您提出的事业单位有编制人员在单位改企后的人员安排问题，这是一个涉及事业单位改革和人员安置的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、改革背景与趋势
近年来，随着事业单位改革的深入推进，部分事业单位开始向企业转型，这一过程中，编制问题成为了关注的焦点。从政策层面看，取消或调整编制是事业单位改革的一个重要方向，旨在提高机构运行效率，增强市场竞争力。特别是在医疗领域，公立医院去编制化的改革已经进行了多年，并逐步在全国范围内推广。
二、改企后人员安置原则
当事业单位改企时，原编制内人员的安置通常遵循以下原则：
平等对待：无论原是编制内还是编制外人员，改企后都将按照新的企业制度进行管理，享受同等的劳动权益。
合同管理：改企后，原编制内人员将与新成立的企业签订劳动合同，成为企业的合同制员工。这意味着他们的劳动关系将由事业单位的人事管理转变为企业的劳动合同管理。
妥善安置：政府和企业会采取多种措施，确保改企过程中人员的平稳过渡。这包括提供必要的职业培训、岗位对接、再就业服务等。
三、具体安置措施
针对事业单位改企后的人员安置，可能会采取以下具体措施：
签订劳动合同：原编制内人员将与新企业签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同期限、工作内容、薪酬待遇等都将按照企业制度进行约定。
岗位调整与培训：根据企业运营需要和员工个人能力，进行岗位调整。同时，为员工提供必要的职业培训，帮助他们适应新的工作环境和岗位要求。
经济补偿与保障：对于因改企而解除劳动关系的员工，企业将按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。同时，确保员工的社保、公积金等福利待遇不受影响。
再就业服务：对于未能在新企业中找到合适岗位的员工，政府和企业可能会提供再就业服务，如职业介绍、创业扶持等。
四、对员工的影响与建议
影响：改企后，员工将失去事业单位编制的“铁饭碗”，但同时也将获得更广阔的职业发展空间和更灵活的薪酬机制。员工需要更加注重自身专业技能的提升和服务质量的优化，以在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
建议：
五、案例参考
以山东省为例，该省曾发布《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》的通知，明确取缔编制、事转企的具体执行措施。根据政策要求，转制成企业的事业单位将收回所有事业编制，原工作人员也将从省编办的实名制名单中剔除，并与新成立的企业签订劳动合同。这一案例为其他地区的事业单位改企提供了有益的参考。
综上所述，事业单位改企后原编制内人员的安置是一个复杂而细致的过程，需要政府、企业和员工三方的共同努力和配合。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。