针对您提出的事业单位改制后原有在编人员怎么办的问题，这是一个涉及人事劳动关系调整的重要议题。以下是我根据相关政策文件，为您提供的详细解答：

首先，事业单位改制通常涉及产权制度改革、转企改制或撤销等多种形式，不同形式的改制对原有在编人员的影响和处理方式也会有所不同。

1. 产权制度改革：

   • 如果事业单位进行产权制度改革，如转为国有企业或其他经济形式，那么原有在编人员的人事、劳动关系处置通常会遵循相关政府文件的规定，如江苏省政府《关于进一步推进全省城市市政公用事业改革的意见》等。
   • 在这种情况下，原有在编人员可能会面临身份置换、安置费发放、社会保险关系转移等问题。具体处理方式需根据改制方案和当地政策来确定。

2. 转企改制或撤销：

   • 对于实行转企改制或撤销的事业单位，原有在编人员可能会享受提前退休政策（如果符合相关条件），或者选择领取安置费后自主择业。
   • 提前退休政策通常会有明确的时间节点和条件限制，如工作年限、退休费计发基数等。同时，对于选择领取安置费的人员，其安置费的计发标准也会有所规定，如最多计发到社会平均工资的3倍等。

3. 内部退养和协议保留社会保险关系：

   • 在改制过程中，部分单位可能会实行内部退养或协议保留社会保险关系的政策。这通常适用于那些距离法定退休年龄较近、但又不符合提前退休条件的人员。
   • 内部退养人员的工龄和年龄计算截止时间、社会保险费用缴纳和内退工资发放等都会有明确规定。

4. 重新录（聘）用到机关事业单位：

   • 如果原有在编人员在改制后被重新录（聘）用到机关事业单位工作，其工龄问题会根据是否领取经济补偿金来有所不同处理。
   • 没有领取经济补偿金的，原工作年限可与重新录（聘）用后的工作年限合并计算连续工龄；领取经济补偿金的，工龄原则上从重新录（聘）用之日起计算，但经过政府人事部门批准并上交经济补偿金的，原工作年限也可合并计算。

5. 其他注意事项：

   • 事业单位改制期间，通常会暂停新进人员，以确保改制的顺利进行。
   • 除上述规定之外的其他人事、劳动政策，会按原有规定执行或根据当地政策进行适当调整。

综上所述，事业单位改制后原有在编人员的处理方式会因改制形式、个人条件以及当地政策的不同而有所差异。因此，建议您在面临改制时，及时关注当地政策文件，了解自己的权益和义务，并咨询相关部门或专业人士以获取更具体的指导和帮助。