针对您提出的“事业单位单位改制后在职人员怎么办”的问题，这是一个涉及多方面因素和复杂流程的问题，我会尽量从多个角度为您详细解答。
首先，事业单位改制是一个复杂且敏感的过程，它可能涉及机构合并、职能调整、人员分流等多个方面。对于在职人员来说，改制后的去向和待遇变化是他们最为关心的问题。
一、改制后人员分流的一般原则
编制内人员：对于编制内的在职人员，通常会有一定的分流政策。这些政策可能包括内部转岗、分流到其他事业单位、或者根据个人意愿和单位需要，进行跨单位、跨地区的调配。分流过程中，会尽量考虑人员的专业背景、工作经验和个人意愿，以确保分流后的工作能够顺利进行。
合同制员工：对于合同制员工，改制后的去向可能更加灵活。他们可能面临与单位重新签订合同、协商解除合同或者根据改制后的单位需求进行岗位调整等情况。在这个过程中，单位会依法保障员工的合法权益，如支付经济补偿、提供职业培训等。
二、改制后可能的具体情况
岗位调整：改制后，单位可能会根据新的职能和业务需求，对在职人员的岗位进行调整。这可能包括岗位名称的变更、工作内容的调整或者工作地点的变动等。在这种情况下，单位会与员工进行充分沟通，确保员工了解并接受新的岗位安排。
待遇变化：改制后，员工的待遇也可能发生变化。这可能包括工资水平的调整、福利政策的变更或者社会保险的缴纳等。单位会根据改制后的财务状况和政策要求，制定合理的待遇方案，并确保员工的合法权益不受损害。
职业发展：改制后，单位可能会为员工提供更多的职业发展机会。这可能包括培训、晋升、转岗等。单位会鼓励员工积极提升自己的专业技能和综合素质，以适应改制后的新环境和新要求。
三、建议与措施
关注政策动态：作为在职人员，应密切关注单位改制的相关政策动态，了解改制后的单位性质、职能、人员安排等信息，以便及时做出调整。
积极沟通协商：在改制过程中，应与单位保持积极沟通，表达自己的意愿和诉求，争取合理的岗位安排和待遇方案。
提升自身能力：无论改制后如何变化，提升自身能力都是应对挑战的关键。应积极参加培训和学习，提高自己的专业技能和综合素质，以适应改制后的新环境和新要求。
寻求法律援助：如果在改制过程中遇到权益受损的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，事业单位改制后在职人员的去向和待遇变化是一个复杂且敏感的问题。作为在职人员，应密切关注政策动态、积极沟通协商、提升自身能力并寻求法律援助，以应对改制带来的挑战和机遇。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。