事业单位改制是一个复杂的过程，涉及诸多方面的调整，包括组织结构、人员配置、资产处置等。对于老员工而言，事业单位改制可能会带来一些不确定性和担忧。以下是一些建议，希望能帮助老员工更好地应对事业单位改制：

首先，老员工需要密切关注改制的进展和相关信息。了解改制的具体方案、时间表和涉及的人员安置政策等，这有助于老员工对自己的未来有一个清晰的预期。可以通过与单位领导、人事部门或相关改制工作小组保持密切联系，及时获取最新的改制信息。

其次，老员工应该积极了解自己的权益和待遇。在改制过程中，老员工的权益保障是一个重要的问题。老员工可以查阅相关的法律法规和政策文件，了解自己的权益是否得到保障，以及是否有相应的补偿或安置措施。如果有任何疑问或不满，可以向相关部门或律师咨询，维护自己的合法权益。

接下来，老员工需要积极适应新的工作环境和岗位要求。改制后，事业单位的组织结构和岗位要求可能会发生变化。老员工需要积极调整自己的心态和角色，努力适应新的工作环境和岗位要求。可以通过参加培训、学习新技能或转岗等方式，提升自己的竞争力和适应能力。

此外，老员工还可以积极寻求外部支持和帮助。在改制过程中，老员工可能会面临一些困难和挑战，需要寻求外部的支持和帮助。可以与同事、朋友或家人分享自己的困惑和担忧，寻求他们的理解和支持。同时，也可以关注相关的社会组织和机构，了解他们提供的帮助和服务，如职业规划、就业指导等。

最后，老员工需要保持积极的心态和乐观的态度。改制虽然带来了一些不确定性和挑战，但也为老员工提供了新的机遇和发展空间。老员工应该保持积极的心态和乐观的态度，勇敢面对挑战，积极把握机遇，为自己的未来创造更好的条件。

总之，事业单位改制对于老员工而言是一个重要的转折点。通过密切关注改制进展、了解自己的权益和待遇、积极适应新的工作环境和岗位要求、寻求外部支持和帮助以及保持积极的心态和乐观的态度，老员工可以更好地应对事业单位改制带来的挑战和机遇。