您好，关于事业单位改国企后人员如何处理的问题，这是一个涉及多方面政策和程序的复杂问题。以下我将结合辽宁省和山西省的相关政策，为您详细解答。

首先，事业单位改国企通常涉及人员安置、社会保险衔接、机构职能调整等多个方面。在人员安置上，一般会遵循“人随职能走”或“人随资产走”的原则，多渠道、多方式开展人员安置工作。具体来说：

1. 人员安置方案：

   • 主管部门会制定详细的人员安置方案，明确哪些人员将划入新企业，哪些人员可能保留在原事业单位（如果职能有所保留），以及哪些人员可能需要通过其他方式安置。
   • 对于划入新企业的人员，通常会继续留用，并与新企业签订劳动合同，接续社会保险关系。
   • 对于距国家法定退休年龄5年以内的人员，如果本人申请并经转制单位批准，可以提前离岗，离岗期间工资福利等基本待遇不变。

2. 社会保险衔接：

   • 转制单位转为企业后，将按规定纳入企业职工基本养老保险范围，单位和个人缴费基数和比例、个人账户等执行全省统一的企业基本养老保险制度。
   • 对于转制前已退休的人员，原退休费待遇不变，其基本养老金由养老保险经办机构按照国家和省规定的事业单位退休费标准审核确认后，纳入企业养老保险，实行社会化发放。
   • 对于转制前参加工作、转制后退休的人员（不含提前离岗人员），基本养老金的计发和调整按照企业的办法执行，但在一定过渡期内（如5年），如果基本养老金低于按原事业单位办法计发的养老金，其差额部分会采取加发补贴的办法解决。

3. 机构职能调整：

   • 主管部门会制定机构、职能、人员编制调整方案，并按程序报相关部门批准实施。
   • 剥离不宜由企业集团承担的行政、公益职能，并相应调整事业单位机构和人员编制。
   • 完成相关调整后，主管部门会负责办理注销事业单位法人工作，并收回事业单位人员编制。

4. 特殊情况处理：

   • 对于不具备转企条件而被撤销的事业单位，其人员安置由原主管部门负责，通过开辟新的就业岗位、培训转岗等方式进行安置。
   • 对于与转制单位解除聘用（劳动）合同的人员，转制单位应当为其支付经济补偿金，并按照规定办理社会保险关系的转移接续。

在具体实施过程中，不同地区和不同类型的事业单位可能会有一些细微的差别和特殊政策。因此，建议您在面临事业单位改国企的情况时，及时关注当地政府和相关部门发布的最新政策文件，并咨询专业人士或相关部门以获取最准确和详细的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。