国企合并时，原单位人员的处理方式通常遵循一系列既定的政策和程序，以确保合并过程的平稳进行以及员工权益的妥善保障。以下是对国企合并原单位人员处理方式的详细解答：
一、人员安置原则
内部消化：
- 合并后的新单位应优先考虑在本系统内部对原单位人员进行妥善安排。
- 接收单位需本着认真负责的精神，根据员工的才能和专长进行量才使用，确保人员得到妥善安置。
保障权益：
- 对于国家干部、全民所有制职工等，在安排到集体所有制单位时，应保留其原有身份。
- 对于要求自谋职业的员工，需按现行规定办理辞职手续。
- 从社会上招聘的人员，在合并过程中可能面临解聘，但会按有关规定发给生活补助费。
遵循法规：
- 劳动合同制工人的处理需按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》进行。
- 合并过程中涉及的人员调动、工资待遇、劳保福利等，均需符合国家相关规定。
二、具体处理方式
对于领导层：
- 根据新单位的组织架构和领导职数，对原单位领导进行适当调整。
- 可能采取调动岗位、提前离岗、提升为非领导职务等多种方式。
对于普通员工：
- 根据新单位的岗位需求和员工的专业技能，进行岗位匹配和重新任命。
- 员工可能面临岗位调整、职称变动等，但会确保工资待遇和劳保福利不受影响。
对于离退休人员：
- 离退休人员的待遇和管理由主管单位或并入单位负责。
- 确保离退休人员的合法权益得到保障，不受合并影响。
三、注意事项
做好思想工作：
- 合并过程中，各级政府和有关部门需做好员工的思想教育工作。
- 组织员工学习相关文件，提高认识，顾全大局，服从组织安排。
确保平稳过渡：
- 合并单位需制定详细的人员安置方案，并报经相关部门审批。
- 在合并过程中，需确保员工队伍的稳定，避免引发不必要的矛盾和纠纷。
遵循法律法规：
- 合并过程中涉及的人员处理需严格遵守国家法律法规和相关政策。
- 确保员工的合法权益得到妥善保障，避免侵犯员工权益的行为发生。
综上所述，国企合并原单位人员的处理方式需遵循内部消化、保障权益、遵循法规等原则。在具体处理过程中，需根据员工的身份、岗位、专业技能等因素进行综合考虑和妥善安排。同时，各级政府和有关部门也需做好思想工作和保障工作，确保合并过程的平稳进行和员工权益的妥善保障。