您好，关于国企重组时工人的处理问题，这是一个涉及多方面权益和流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同的效力与变更
原劳动合同继续有效： 根据《劳动合同法》的规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效。这意味着，您与原国企签订的劳动合同，在重组后依然具有法律效力，新成立的国企或承继原国企权利和义务的用人单位需继续履行该合同。
劳动合同的变更： 如果重组过程中需要变更劳动合同的内容，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等，用人单位必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益。
二、职工安置与分流
内部退养： 对于距法定退休年龄5年以内、再就业有困难的职工，在职工自愿选择、企业同意并签订协议后，可实行内部退养。企业需发放生活费，并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，个人部分由职工继续缴纳。
转岗就业与创业： 政府和企业会提供就业创业服务和培训，以增强职工的再就业能力。这包括举办专场招聘活动、支持创业平台建设、提供税费减免和创业担保贷款等政策扶持，以及开展就业技能培训、转岗培训或技能提升培训等。
公益性岗位兜底： 对于通过市场渠道确实难以就业的大龄困难人员和零就业家庭人员，政府会加大公益性岗位开发力度，提供托底帮扶，并按规定给予公益性岗位补贴。
三、经济补偿与权益保障
经济补偿的计算： 如果重组过程中需要解除劳动合同，经济补偿将按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工作年限的合并计算： 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
信息公开与民主程序： 在职工分流过程中，企业需加强厂务公开工作，按照国家有关法律法规和政策制定并落实职工安置方案。方案制定过程中需充分听取职工意见，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。职工安置方案应经职工代表大会或全体职工审议通过后公布实施。
四、具体建议
了解政策： 建议您密切关注政府和企业发布的关于国企重组和职工安置的相关政策，了解自己的权益和可能的安置方式。
积极沟通： 与企业保持积极沟通，了解重组的具体情况和自己的安置方案。如有疑问或不满，及时提出并寻求解决方案。
维护权益： 如果企业在重组过程中存在违法行为或侵犯您的权益，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。