国企破产重组后的下岗工人，主要依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。
一. 经济补偿
- 依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着下岗工人在国企破产重组后，有权获得相应的经济补偿。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这一条款明确了经济补偿的具体计算方式。
二. 月工资计算
- 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准计算。
三. 后续处理
- 下岗工人在获得经济补偿后，可以根据自身情况选择再就业、创业或参加职业培训等，以提升自身就业能力。
综上所述，国企破产重组后的下岗工人，应当依据相关法律法规获得相应的经济补偿，并且月工资的计算也有明确的规定。我建议下岗工人密切关注破产重组进程，及时与企业管理层或相关部门沟通，确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。