针对您提出的“公司重组员工怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

公司重组是一个涉及多方面调整和变革的过程，其中员工的处理是至关重要的一环。一般来说，公司重组后对员工的处理方式主要包括以下几种：

1. 继续留用：

   • 在公司重组后，如果某些岗位或业务仍然需要原有员工来承担，公司会选择与员工协商继续履行原劳动合同。
   • 这种情况下，员工的工作年限会连续计算，工资待遇等一般也会保持不变，以确保员工的稳定性和工作积极性。

2. 协商解除劳动合同：

   • 如果公司重组导致某些岗位或业务不再需要，或者员工的工作岗位、工作地点等发生了重大变化，公司会与员工协商解除劳动合同。
   • 在协商解除时，公司需要依法支付经济补偿金，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

3. 经济性裁员：

   • 在公司经营状况严重困难等法定情形下，公司可能会进行经济性裁员。
   • 经济性裁员需要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。被裁的员工同样会获得经济补偿金。

在处理员工问题时，公司必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。例如，在变更劳动合同内容（如工作岗位、地点等）时，公司需要与员工协商并书面变更；如果协商不一致，且因客观情况变化导致合同无法履行，公司需要提前三十日书面通知或多付一月工资来解约，并按工作年限给予经济补偿。

此外，对于老员工，公司还可以考虑提供针对性的培训，帮助他们更好地适应新的工作模式；同时，结合重组后的业务方向，为他们规划清晰的晋升路径，以激发他们的工作热情和忠诚度。

总之，公司重组时对员工的处理需要综合考虑多方面因素，既要确保公司的正常运营和发展，又要充分保障员工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。