在公司重组的过程中，对于工伤员工的处理需要特别谨慎，以确保他们的权益得到妥善保障。以下是对公司重组时工伤员工安置问题的详细解答：

一、劳动合同的延续

在公司重组过程中，若工伤员工仍在原岗位工作或仍与原单位保持劳动关系，其劳动合同应依法延续。这意味着，单位不得因重组而单方面解除与工伤员工的劳动合同，必须确保他们的劳动合同得到延续，保障其就业的稳定性。

二、工作岗位调整

考虑到工伤员工的身体状况和工作能力，公司应合理调整其工作岗位。调整后的岗位应充分考虑到工伤员工的身体条件，确保他们能够安全、顺利地开展工作，并且不降低其原有的待遇水平。这一步骤需要公司与工伤员工进行充分的沟通和协商，以找到最适合的岗位安排。

三、待遇保障

工伤员工的工伤待遇是依法应得的权益，公司必须确保其得到足额的支付。这包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。公司应按时、足额支付这些费用，不得有任何拖欠或克扣，以保障工伤员工的基本生活和医疗需求。

四、协商沟通

与工伤员工进行充分的协商沟通是处理重组过程中工伤员工问题的关键。公司应主动了解工伤员工的需求和意见，尊重他们的合法权益，与他们共同制定合理的安置方案。在协商过程中，公司应展现出诚意和善意，尽量避免产生纠纷，以维护企业的稳定和和谐。

综上所述，公司重组时应高度重视工伤员工的安置问题，依法保障他们的合法权益。通过劳动合同的延续、工作岗位的合理调整、待遇的足额支付以及充分的协商沟通，可以确保工伤员工在公司重组过程中得到妥善的安置和照顾。