当公司面临解散，而您作为工伤员工，您的合法权益是受到法律严格保护的。以下是我为您详细梳理的，在公司解散过程中，工伤员工应如何保障自身权益的流程与建议：
一、工伤认定与赔偿处理
已完成工伤认定：
- 若您在公司解散前或解散过程中已经完成了工伤认定及劳动能力鉴定，那么公司需严格按照《工伤保险条例》的规定，支付您应得的工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。
- 如果您已经参加了工伤保险，那么部分赔偿（如医疗费用、康复费用）将由工伤保险基金支付；若未参保，则全部赔偿责任将由公司承担。
未完成工伤认定：
- 若您在公司解散过程中尚未进行工伤认定，应尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并随后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 工伤认定完成后，您有权要求公司或工伤保险基金（如已参保）支付相应的工伤保险待遇。
二、公司清算与债务清偿
清算阶段：
- 公司解散时，必须依法进行清算。清算组将负责清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，并制定清算方案。
- 在清算过程中，您的工伤保险待遇应被视为公司的法定债务之一，享有优先清偿权。这意味着，在清算财产分配时，您的赔偿款应得到优先保障。
公司注销后的责任：
- 如果公司未经依法清算即办理注销登记，导致您无法获得应有的赔偿，您可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务（包括您的工伤赔偿款）承担清偿责任。
三、法律途径维护权益
协商与投诉：
- 首先，建议您与公司（或清算组）进行协商，尝试友好解决赔偿事宜。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们查处公司的违法行为并责令支付相关款项。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。在申请仲裁时，请确保确认公司的主体资格及责任承担主体。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的期限内向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
专业法律咨询：
- 在整个过程中，我建议您咨询专业律师的意见。他们可以帮助您更好地了解自己的权利和责任，并为您提供有效的法律策略来维护自己的合法权益。
四、重要提醒与建议
- 保留证据：请务必妥善保管与劳动关系、工伤认定及赔偿相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗费用发票等。这些证据将在您维权过程中发挥关键作用。
- 及时行动：了解自身权益后，请尽快采取行动与公司沟通协商或寻求法律帮助。避免错过维权时机，导致自己的权益受损。
综上所述，公司解散并不影响您作为工伤员工的合法权益。您应积极与公司协商处理赔偿事宜，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在整个过程中保持冷静与理性，依法行事，以确保自己的权益得到最大程度的保障。