当您遭遇工伤而单位又面临解散时，确实会面临一些复杂的法律问题，但请放心，您的合法权益会得到法律的充分保障。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、确认工伤及劳动能力鉴定
首先，您需要确保自己的工伤已经得到确认，并且已经完成了劳动能力鉴定。这是确定您应享受工伤待遇的基础。如果尚未完成，您应尽快与单位沟通，在单位解散前完成这些程序。如果已经完成，那么请根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，明确自己的伤残等级，以便后续确定工伤待遇。
二、工伤待遇的支付
工伤保险基金支付部分：
- 如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，将由工伤保险基金支付。您需要及时向当地工伤保险经办机构申请待遇支付，并提供相关材料。
单位支付部分：
- 无论单位是否为您缴纳了工伤保险，单位都需要支付一些特定的工伤待遇，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。在单位解散清算时，应优先预留资金以支付这些待遇。
三、劳动关系的处理
协商解除：
- 如果可能，您可以与单位协商一致解除劳动关系，并明确支付相应的经济补偿和工伤待遇。
依法终止：
- 如果单位解散属于劳动合同终止的法定情形，单位应在支付完工伤待遇和经济补偿后，依法办理劳动合同终止手续，并出具证明，同时办理档案和社会保险关系转移手续。
四、单位解散清算中的权益保障
申报债权：
- 在单位解散清算过程中，您的工伤待遇应作为优先债权进行申报，确保在单位清算财产中优先受偿。
监督清算过程：
- 您或您的工会组织有权对单位的清算过程进行监督，确保清算过程合法、公正，保障您的权益不受损害。
五、法律救济途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与单位或清算组进行协商，寻求妥善解决方案。
调解：
- 如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
仲裁和诉讼：
- 如果经调解仍无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议
面对单位解散和工伤的双重困境，我建议您采取以下措施：
- 确保工伤认定和劳动能力鉴定的顺利完成，这是后续维权的基础。
- 密切关注单位的解散清算进程，及时申报债权并监督清算过程，确保自己的权益不受损害。
- 如果协商无果，不要犹豫，勇敢地通过法律途径维护自己的权益。必要时，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议。
希望这些建议能对您有所帮助，也希望您能尽快走出困境，得到应有的赔偿和关怀。