当员工发生工伤时，单位需要采取一系列措施来确保员工的权益得到保障，并遵循相关法律法规。以下是详细的处理流程：
一、及时救治
首先，单位应立即采取措施使工伤职工得到及时救治。这是单位的首要责任，也是保障员工生命安全和身体健康的关键。
二、工伤认定申请
申请时限：单位应在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
申请材料：在申请工伤认定时，单位需要提供相关的证明材料，如工伤事故报告、医疗证明、劳动合同等，以证明员工是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害。
未按时申请的后果：如果单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由单位自行负担。
三、劳动能力鉴定申请
鉴定时机：当员工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满，单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
鉴定材料：申请劳动能力鉴定时，需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
四、协助事故调查核实
在社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会对事故伤害进行调查核实。此时，单位应积极配合，提供必要的协助和证明材料。
五、支付相关费用和待遇
停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
护理费用：如果员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
伤残津贴和就业补助金：根据员工的伤残等级，单位可能需要支付伤残津贴或一次性伤残就业补助金。具体标准按照《工伤保险条例》的相关规定执行。
六、其他注意事项
公示工伤保险情况：单位应将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，以增强员工的知情权和保障权。
遵守安全生产和职业病防治法规：单位应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故发生，减少和避免职业病的危害。
配合劳动能力鉴定：在劳动能力鉴定过程中，单位应如实提供鉴定需要的材料，遵守相关规定，配合鉴定工作。
综上所述，当员工发生工伤时，单位应迅速采取行动，确保员工得到及时救治，并按照规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，同时支付相关费用和待遇。这些措施不仅有助于保障员工的权益，也有助于维护单位的声誉和稳定。