当职工在单位发生工伤时，处理流程主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规进行。以下是一个详细且有条理的处理指南：

一、工伤认定

1. 申请时限：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录等。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 认定流程：

   • 社会保险行政部门受理申请后，可能进行调查核实。
   • 用人单位、职工、工会组织、医疗机构等应予以协助。
   • 社会保险行政部门应在60日内（事实清楚、权利义务明确的15日内）作出工伤认定决定，并书面通知相关方。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

   • 职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定机构：

   • 初次鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
   • 对初次鉴定结论不服的，可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

3. 鉴定流程：

   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 劳动能力鉴定委员会随机抽取专家组成专家组，提出鉴定意见。
   • 根据专家组意见作出鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。

三、工伤待遇与赔偿

1. 治疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期：

   • 职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。

3. 伤残补助：

   • 根据伤残等级，职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

4. 其他待遇：

   • 包括护理费、康复费、辅助器具费等，具体标准由相关规定确定。

四、争议解决

1. 协商调解：

   • 职工与用人单位发生工伤待遇争议时，可首先尝试协商解决或通过劳动争议调解组织调解。

2. 劳动仲裁：

   • 若不愿协商、调解或协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼途径：

   • 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

在整个处理过程中，建议职工和用人单位都保持积极沟通，确保所有步骤都按照法律法规进行，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士或相关机构。