当职工发生工伤时，处理流程及相关待遇如下：
一、工伤认定流程
及时报告与申请：职工发生事故伤害或者被诊断（鉴定）为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断（鉴定）为职业病之日起30日内，向当地的人社局工伤保险处提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提交申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用将由用人单位承担。同时，用人单位应在职工发生工伤事故后24小时内向社会保险经办机构报告工伤保险快报。
工伤认定条件：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，均应认定为工伤。
二、劳动能力鉴定
工伤认定后，职工需到劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理等级，这将直接影响后续的工伤保险待遇。
三、工伤保险待遇领取
待遇领取流程：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工或用人单位需至参保地社保中心办理工伤保险待遇领取手续。
工伤保险基金支付项目：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
四、不同伤残等级的待遇
1-4级伤残：职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
5-6级伤残：职工享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。职工本人提出解除或终止劳动关系的，还可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
7-10级伤残：职工享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或解除劳动合同的，享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
五、护理费标准
根据劳动能力鉴定委员会评定的护理等级，以全市上年度职工月平均工资为基数按月计发护理费，标准分为部分护理依赖30%、大部分护理依赖40%、全部护理依赖50%。
六、工亡职工亲属待遇
包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
七、申领工伤保险待遇所需材料
包括工伤认定决定书、身份证复印件、医疗费用相关凭证（如门诊病历、住院病历、处方、费用汇总明细等）、交通事故责任认定书（如适用）、转诊转院申请表（如适用）、继续治疗或康复治疗申请表（如适用）、辅助器具安装申请表（如适用）以及劳动能力鉴定结论等。对于工亡职工，还需提供死亡诊断证明和供养关系承诺书等材料。
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