在我国，员工发生工伤原则上单位不会因此受到直接处罚，但单位若存在违法行为或员工存在故意或重大过失导致工伤并违反单位规章制度时，单位可能面临不同后果。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工工伤，单位通常不直接受罚

工伤认定遵循无过错责任原则，即无论职业伤害的责任在于雇主、其他人还是员工自己，受害者都应得到必要的补偿。只要符合工伤认定的情形，员工即可享受工伤保险待遇，单位不会因员工工伤而直接受到处罚。这是因为工伤是职业活动中可能发生的风险，单位有义务为员工提供安全的工作环境，并承担相应的工伤保险责任。

举例：建筑工人李某在工地按规程作业时，因同事违规操作被建筑材料砸伤。尽管李某是事故的直接受害者，但根据无过错责任原则，其伤害仍被认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇，单位不会因此受到处罚。

二、员工存在故意或重大过失，单位可依据规章制度处分

虽然工伤认定不考虑员工过错，但若员工存在故意或重大过失导致工伤，并且违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据合法有效的规章制度对员工进行相应处分，如警告、记过、降职等。这种处分与工伤认定和待遇享受是两个独立的法律关系，不影响员工的工伤认定和工伤保险待遇享受。

典型情形：

1. 故意行为：员工张某为骗取工伤赔偿而故意制造事故。这种情况下，单位不仅不给予工伤保险待遇（因骗保违法），还可依据规章制度解除与张某的劳动合同，并要求其承担赔偿责任。
2. 重大过失：员工王某严重违反操作规程且屡教不改，最终导致自己受伤。单位可根据规章制度对王某进行处分，但这不影响其工伤认定和享受工伤保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

三、单位存在违法行为的处罚

若用人单位违反工伤保险相关规定，将面临相应处罚：

1. 未依法参保：根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位将被责令限期参加，补缴保险费，并按日加收滞纳金；逾期不缴纳的，还将处以罚款。
2. 拒不协助调查核实：根据同一条例的第六十三条，拒不协助社会保险行政部门调查核实的用人单位，将被责令改正并处以罚款。

举例：某单位未依法为员工参加工伤保险，员工发生工伤后，单位被社会保险行政部门责令限期参加，并补缴保险费及滞纳金。若单位逾期不缴纳，还将面临罚款。

四、用人单位的预防与管理责任

为预防工伤事故的发生，用人单位应加强安全生产管理，做好员工的安全教育和培训。这不仅是对员工生命健康的负责，也是用人单位履行法律义务的重要体现。若用人单位未尽到预防与管理责任，导致工伤事故频发，可能面临更严格的监管和处罚。

建议：用人单位应建立健全安全生产管理制度，加强员工的安全教育和培训，定期进行安全检查和隐患排查，确保员工在安全的环境中工作。

总结：在处理工伤问题时，应明确区分工伤认定与员工处分、单位处罚是三个独立的法律关系。员工因工伤享受保险待遇是其法定权利，不受个人过错影响；用人单位则应根据员工的具体行为和规章制度进行合理管理，并承担相应的工伤保险责任；若用人单位存在违法行为，将面临相应的处罚。如果您遇到了具体的工伤问题或需要进一步的法律建议，请提供详细细节以便获得更准确的指导。