当职工发生工伤后，用人单位应当立即采取一系列规范且及时的措施，以保障职工的合法权益，并履行自身的法定义务。以下是具体步骤和详细要点：
一、紧急救治与报告
紧急救治：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，用人单位必须立即将其送往就近的、有救治能力的医疗机构进行急救，确保职工能够得到及时、有效的医疗救治。
- 绝对不得因任何理由拖延救治时间或拒绝提供救治，否则用人单位可能会因此承担法律责任。
内部报告：
- 用人单位在将职工送往医疗机构的同时，应迅速向单位负责人和安全管理部门报告事故的具体情况，以便能够迅速启动应急预案，并展开后续的工伤处理流程。
二、申请工伤认定
时限要求：
- 用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，但最长不得超过一年。
- 若用人单位未能在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请工伤认定时，用人单位需准备并提交工伤认定申请表、医疗诊断证明（包括病历、诊断书等）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及其他可能需要的证据材料。
- 确保所有提交材料的真实性和完整性，以免因材料不全或虚假而影响工伤认定的结果。
三、配合调查与举证
协助调查：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会进行必要的调查核实工作。用人单位应积极配合，提供调查所需的场地、人员、证据等材料。
举证责任：
- 在工伤认定过程中，若存在争议或需要补充证据，用人单位应及时、全面地提供相关证据材料，以支持其主张或反驳对方的主张。
四、支付相关费用与待遇
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
医疗费用垫付：
- 在工伤保险基金支付医疗费用之前，用人单位应先行垫付职工的医疗费用，并妥善保存相关票据和凭证，以便后续向工伤保险经办机构报销。
其他待遇：
- 根据职工的工伤等级和实际情况，用人单位还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费以及其他法定待遇。具体支付标准和方式应参照当地工伤保险政策执行。
五、安排劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应协助其向劳动能力鉴定机构提出劳动能力鉴定申请。
鉴定机构选择：
- 用人单位应选择经省级社会保险行政部门批准的、具备资格的劳动能力鉴定机构进行鉴定，以确保鉴定结果的权威性和有效性。
六、落实后续管理与关怀
岗位调整与培训：
- 对于因工伤导致劳动能力下降的职工，用人单位应根据其实际情况调整工作岗位，或提供必要的职业技能培训，帮助其重新适应工作。
心理关怀与支持：
- 用人单位应关注工伤职工的心理状态，提供必要的心理疏导和支持，帮助其尽快走出心理阴影，恢复工作和生活信心。
七、遵守法律法规与预防机制
合规经营：
- 用人单位应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，确保工伤处理的合法性和规范性，避免因此产生法律风险。
预防措施：
- 用人单位应加强安全生产管理，完善安全制度和操作规程，定期进行安全培训和演练，提高职工的安全意识和自我保护能力，从而降低工伤事故的发生率。
综上所述，当职工发生工伤后，用人单位应严格按照上述步骤和要点进行处理，以确保职工的合法权益得到保障，并履行自身的法定义务。