当员工完成工伤认定后，用人单位确实需要承担一系列法定责任和义务，以确保员工的合法权益得到充分保障，并符合相关法律法规的要求。以下是我为您详细梳理的用人单位在员工工伤认定后应做的主要事项：

一、支付停工留薪期工资福利待遇

• 依据：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 操作建议：用人单位应确保受伤员工在停工留薪期间获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

二、协助申请劳动能力鉴定（如需要）

• 情形：若工伤导致员工劳动功能障碍或生活自理障碍程度需确认，以便确定伤残等级及后续待遇。
• 操作建议：用人单位应在员工伤情稳定后，及时配合员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供必要的医疗诊断证明、病历等材料。

三、支付工伤医疗费用（未参保情况）

• 依据：根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合目录标准的，从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部费用由用人单位承担。
• 操作建议：对于未参保员工，用人单位需先行垫付医疗费、康复费等必要支出，并保留好相关票据，以便后续处理或报销。

四、支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇（未参保情况）

• 范围：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等长期待遇，以及解除劳动关系时的一次性医疗补助金和就业补助金。
• 操作建议：用人单位需按法定标准计算并支付上述款项，具体金额依据伤残等级和当地政策确定。建议用人单位在支付前咨询当地社保部门或专业律师，以确保支付金额的准确性。

五、办理工伤保险待遇申领手续（已参保情况）

• 流程：用人单位需在事故发生后30日内提交工伤认定申请，并协助社保经办机构完成待遇审核。
• 材料：提供医疗诊断证明、费用清单、工伤认定决定书等材料，确保员工及时享受基金支付的医疗费、住院伙食补助等待遇。
• 操作建议：用人单位应指定专人负责工伤保险待遇的申领工作，确保流程顺畅，材料齐全。

六、安排合适工作或协商解除合同

• 义务：对经鉴定可继续工作的员工，用人单位应调整岗位或工作内容，以适应其身体状况；对丧失劳动能力的员工，用人单位可通过协商解除劳动合同并给予经济补偿。
• 合规要点：任何工作安排或合同变更均需与员工协商一致，避免引发劳动争议。建议用人单位在做出决定前与员工进行充分沟通，并咨询专业律师的意见。

七、持续关注员工康复情况

• 重要性：员工的康复情况直接关系到其未来的工作能力和生活质量，也是用人单位履行社会责任的重要体现。
• 操作建议：用人单位应定期与员工沟通，了解其康复进展和需求，提供必要的支持和帮助。如员工需要进一步的康复治疗或训练，用人单位可协助其联系相关机构或专家。

总之，工伤认定后，用人单位应积极履行法定责任和义务，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应加强与员工的沟通与合作，共同应对工伤带来的挑战和困难。