当员工完成工伤等级鉴定后，单位需要按照一系列步骤和要求进行妥善处理，以确保员工的合法权益得到充分保障，并符合相关法律法规的规定。以下是单位在工伤等级鉴定后应做的具体工作：

一、确认鉴定结果与伤残等级

1. 领取与审查鉴定结论书：

   • 单位应及时前往劳动能力鉴定委员会领取工伤鉴定结论书，这是后续处理的重要依据。
   • 仔细审查鉴定结论，确认鉴定的流程是否合法合规，结果是否合理。如有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

2. 确认伤残等级：

   • 根据鉴定结论，明确员工的伤残等级，这将作为后续赔偿和安置的重要依据。

二、依据鉴定结果进行赔偿与待遇支付

1. 未构成伤残等级：

   • 支付停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 报销相关费用：单位需为员工报销符合工伤保险规定的医疗费用。

2. 构成伤残等级：

   • 支付一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 安排合适工作或支付伤残津贴：对于难以安排工作的五、六级伤残职工，单位应按月发给伤残津贴；对于七至十级伤残职工，劳动合同终止或员工提出解除劳动合同时，单位应支付一次性伤残就业补助金。
   • 生活护理费用：对于需要生活护理的工伤职工，单位应协助其从工伤保险基金获取生活护理费。

三、员工安置与康复

1. 妥善安置：

   • 根据员工的伤残情况和身体恢复状况，合理调整工作岗位，提供适合其身体条件的工作环境和工作任务。
   • 对于因工伤导致无法继续从事原工作的员工，单位应提供职业培训和再就业服务。

2. 协助康复：

   • 单位应积极协助员工进行工伤康复治疗，确保员工能够得到及时有效的康复服务。

四、办理理赔事宜与资料存档

1. 办理理赔事宜：

   • 单位应及时向工伤保险经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，申请工伤保险待遇，以保障员工能及时获得相应赔偿。

2. 资料存档：

   • 将工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关资料妥善存档，以备后续查询和审计需要。

五、完善管理制度与预防措施

1. 完善工伤管理制度：

   • 建立完善的工伤管理制度，加强安全生产教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2. 积极配合监督与检查：

   • 积极配合相关部门的监督和检查，确保各项工伤管理措施的落实和执行。

通过这些措施，单位可以确保员工的合法权益得到充分保障，同时促进单位的安全生产和稳定发展。在处理工伤等级鉴定后的相关事宜时，单位应始终遵循法律法规和政策规定，以公平、公正、合理的态度对待每一位受伤员工。