在工伤鉴定评级确定后，您需要根据鉴定结果和具体情况，采取一系列措施来确保自己的合法权益得到充分保障。以下是一个详细且有条理的解答：
一、鉴定结果为达到伤残等级
确定伤残待遇：
- 根据《工伤保险条例》及当地规定，结合您的伤残等级，明确您应享受的一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
与用人单位协商赔偿：
- 提交工伤鉴定结果及相关票据给用人单位，就赔偿项目、金额、支付方式和时间等进行详细协商，并尽量形成书面协议，以确保双方权益。
申请劳动仲裁（协商不成时）：
- 若协商无果，您可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同及工资流水等相关证据。
- 仲裁委员会将安排庭审，并根据双方证据和陈述作出裁决。
提起诉讼（对仲裁结果不服时）：
- 如对仲裁裁决不满，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，由法院进行审理并判决。
落实赔偿：
- 若双方对仲裁结果无异议或法院判决生效，用人单位应按时支付赔偿款项。
- 如用人单位拒绝支付，您可向法院申请强制执行。
后续医疗和康复：
- 根据医生建议安排后续治疗和康复训练，费用可从工伤保险基金中支付。
- 定期复查评估，调整治疗方案，确保身体恢复。
考虑劳动能力调整：
- 若因工伤导致无法从事原工作，您可与用人单位协商调整工作岗位。
- 也可协商解除劳动合同，并获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、鉴定结果为未达到伤残等级
报销医疗费用：
- 因工伤治疗产生的符合规定的医疗费用，应由工伤保险基金支付。
- 整理好相关医疗材料（如病历、诊断证明、费用清单、发票等），提交给用人单位，由其向工伤保险经办机构申请报销。
享受停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
回归工作岗位或协商调岗：
- 治疗结束且身体恢复后，您应返回原工作岗位。
- 如因工伤导致身体状况不适合原岗位，可与用人单位协商调整工作岗位，并就新的工作内容、工资待遇等签订书面协议。
三、共同注意事项
及时报销医疗费用：
- 治疗工伤所需费用符合规定的，应及时到社会保险经办机构办理报销手续，避免错过报销期限。
保留医疗记录和费用票据：
- 为后续报销或索赔，应妥善保留所有相关的医疗记录和费用票据，这些将是您维权的重要证据。
法律援助与咨询：
- 在整个过程中，如遇法律问题或争议，可随时寻求专业法律援助与咨询，确保自身权益得到充分保护。
保持沟通：
- 与用人单位和工伤保险机构保持密切沟通，及时了解赔偿进展和后续治疗安排。
了解权益：
- 充分了解并行使自己的合法权益，同时遵守相关程序和要求，确保维权过程合法合规。
综上所述，无论工伤鉴定结果如何，您都应依法主张自己的权益，并确保获得应有的赔偿和待遇。希望这些建议能对您有所帮助。