工伤鉴定结果下来后，你需要根据鉴定结果采取一系列措施来确保自己的合法权益得到充分保障。以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为你整理的详细步骤：
一、鉴定结果为达到伤残等级
与单位协商赔偿：
- 根据伤残等级，你享有相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。具体金额和支付方式需与用人单位详细协商。
- 协商时，应明确赔偿项目、金额、支付方式和时间等，确保双方达成一致。
申请劳动仲裁（协商不成时）：
- 若与用人单位协商无果，你可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提起仲裁时，需准备相关证据材料，如仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同及工资流水等。
- 仲裁委员会将安排庭审，并依据双方证据和陈述作出裁决。
提起诉讼（对仲裁结果不服时）：
- 如对仲裁裁决不满，你可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，由法院进行审理并判决。
落实赔偿：
- 若双方对仲裁结果无异议或法院判决生效，用人单位应按时支付赔偿款项。
- 如用人单位拒绝支付，你可向法院申请强制执行，确保获得应有的赔偿。
享受其他长期待遇：
- 根据伤残情况，你还可能享有伤残津贴、生活护理费等其他长期待遇。这些待遇的享受条件和标准需依据当地政策规定。
二、鉴定结果为未达到伤残等级
报销医疗费用：
- 因工伤治疗产生的符合规定的医疗费用，应由工伤保险基金支付。
- 你需整理好相关医疗材料，如病历、诊断证明、费用清单、发票等，提交给用人单位，由其向工伤保险经办机构申请报销。
享受停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
回归工作岗位或协商调岗：
- 治疗结束且身体恢复后，你应返回原工作岗位。
- 如因工伤导致身体状况不适合原岗位，可与用人单位协商调整工作岗位，并签订书面协议明确新的工作内容和工资待遇。
三、其他重要事项
保持沟通：在整个过程中，与用人单位和工伤保险机构保持密切沟通至关重要。这有助于你及时了解政策变化、赔偿进度等信息。
了解权益：你应充分了解并行使自己的合法权益。对于不清楚或存在争议的问题，可咨询专业律师或相关部门以获取准确解答。
寻求帮助：如遇争议或问题难以解决，可及时寻求专业律师或法律援助机构的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，无论工伤鉴定结果如何，你都应依法主张自己的权益，并确保获得应有的赔偿和待遇。在整个过程中，保持冷静、理性对待，积极与各方沟通协商，是解决问题的关键。