当您完成工伤劳动能力鉴定后，下一步的操作会根据鉴定结果的不同而有所区别。以下是一份详细且条理化的指南，帮助您明确接下来的步骤：

一、如果鉴定结果为达到伤残等级

1. 仔细核对鉴定结论：

   • 请务必认真查看工伤鉴定书上的每一项内容，包括伤残等级、鉴定日期等，确保所有信息都准确无误。如果您对鉴定结果有任何疑问或异议，可以在规定的时间内（通常是15日）向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。

2. 计算应得的赔偿数额：

   • 根据您的工伤鉴定等级和《工伤保险条例》以及当地的相关规定，您可以计算出自己应得的赔偿金额。这包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期的工资、护理费以及一次性伤残补助金等。例如，如果鉴定为七级至十级伤残，一次性伤残补助金将分别为您13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。

3. 准备相关证明材料：

   • 为了顺利申请赔偿，您需要整理好一系列证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历资料以及工资单等。这些材料将作为您申请赔偿的重要依据。

4. 与用人单位协商赔偿事宜：

   • 携带上述准备好的材料，与您的用人单位进行沟通协商，明确要求其按照法律规定支付您应得的工伤赔偿。

5. 申请工伤保险基金支付赔偿：

   • 如果您的用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目将由工伤保险基金来支付。您需要配合用人单位向当地的社保经办机构提交相关材料，以申请工伤保险待遇。

6. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果您与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以在规定的时间内（通常为一年）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。如果您对仲裁裁决不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院将按照民事诉讼程序进行审理并作出最终判决。

二、如果鉴定结果为未达到伤残等级

1. 报销相关费用：

   • 即使您未达到伤残等级，但因工伤产生的医疗费用、停工留薪期的工资等仍然可以要求用人单位和工伤保险基金来承担。您需要整理好相关的票据和材料，并按照当地社保部门的要求进行报销。

2. 恢复工作或协商后续安排：

   • 在您的身体恢复后，您应该按照用人单位的安排恢复工作。如果因工伤导致您的身体暂时无法胜任原工作，您可以与用人单位协商调整工作岗位或进行其他合理的安排。

三、全程法律支持建议

在整个过程中，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分的保障。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地理解和运用法律法规，从而更有效地维护自己的合法权益。

无论您的工伤鉴定结果如何，都请保持冷静和理性，明确自己的权益，并按照上述步骤进行操作。通过合法的途径来维护自己的权益，是每位员工应有的权利和责任。