劳动者发生工伤后，用人单位需承担全面责任。以下是对用人单位所需承担责任的详细阐述：
结论前置：用人单位需负责工伤职工的治疗、康复、工伤认定协助、劳动能力鉴定配合以及工伤赔偿等多个方面的责任，以确保工伤职工获得及时有效的救治和合理的赔偿。
一、治疗及康复阶段责任
及时救治：用人单位应在事故发生后迅速将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构进行救治，确保员工得到及时有效的医疗救助。
支付医疗费用与护理费：
- 用人单位需垫付或承担符合规定的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。
- 对于需要护理的工伤职工，用人单位应支付护理费或按相关规定支付护理费用。
保障停工留薪待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤认定及鉴定阶段责任
协助工伤认定申请：
- 用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供必要的证明材料和证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
配合劳动能力鉴定：
- 当工伤职工伤情稳定后存在残疾，用人单位应积极配合劳动能力鉴定机构的工作，提供所需材料并安排职工参加鉴定。
三、工伤赔偿阶段责任
支付工伤保险待遇：
- 若用人单位依法缴纳了工伤保险费，部分费用由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担如停工留薪期工资、伤残津贴（难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金等费用。
- 未依法缴纳工伤保险费的，所有工伤保险待遇项目费用均由用人单位支付，包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
辅助器具费与后续治疗费：
- 用人单位需支付工伤职工因配置辅助器具所需的费用。
- 对于工伤复发或需要后续治疗的职工，用人单位也需承担相应的治疗费用。
四、其他责任
- 法律责任：若用人单位存在违反工伤保险规定等违法行为，除承担上述责任外，还需承担相应的法律后果，如罚款、法律诉讼等。
- 不得解除劳动关系：在工伤职工治疗期间和康复期间，用人单位不得无故解除与工伤职工的劳动关系。
综上所述，用人单位在工伤事故中需承担的责任是全面且具体的，旨在确保工伤职工得到及时有效的救治和合理的赔偿。若用人单位未依法履行这些责任，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。