发生工伤后，用人单位通常需要承担赔偿责任，具体分为已缴纳工伤保险费和未缴纳工伤保险费两种情况。以下从这两个角度详细阐述：
一、已缴纳工伤保险费的情形
工伤保险基金支付部分：
- 当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，职工发生工伤后，部分费用将由工伤保险基金支付。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（在职工被鉴定为一级至四级伤残时按月支付）、医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分）、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
用人单位承担部分：
- 尽管工伤保险基金承担了一部分费用，但用人单位仍需承担部分责任。这主要包括停工留薪期内的工资福利待遇（原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月）、护理费（若工伤职工生活不能自理，用人单位应负责支付护理费，或按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付）、一次性伤残就业补助金（在职工与用人单位解除劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
二、未缴纳工伤保险费的情形
全部费用由用人单位承担：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工发生工伤后的全部赔偿费用均由用人单位自行承担。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项费用。
法律后果：
- 除了承担上述赔偿责任外，用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位有义务提供工伤认定申请材料及相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，职工应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤赔偿金额的重要依据。
赔偿协商与执行：
- 用人单位与职工可就工伤赔偿事宜进行协商。若协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在赔偿执行过程中，若用人单位逾期不支付赔偿费用，劳动者可申请法院强制执行。
保留证据：
- 职工应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将有助于职工在维权过程中证明自己的主张。
总结来说，发生工伤后，用人单位的赔偿责任取决于是否依法为职工缴纳了工伤保险费。无论何种情况，用人单位都应积极履行救治义务、协助工伤认定和劳动能力鉴定、并按照法律规定支付相应的赔偿费用。若您在工伤赔偿方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。