认定工伤后，用人单位确实需要承担一定的赔偿责任。但具体的赔偿内容和方式会根据是否参加工伤保险以及工伤的严重程度而有所不同。下面我详细为您解释：
用人单位已缴纳工伤保险：
- 当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，工伤赔偿主要由工伤保险基金支付。但在某些特定情形下，用人单位仍需承担相应的赔偿责任，如停工留薪期内的原工资福利待遇、停工留薪期的护理、五、六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用都应由用人单位自行承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金以及因工死亡职工的近亲属应享受的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
综上所述，认定工伤后，用人单位的赔偿责任是明确的。为了降低风险并保障职工的合法权益，建议用人单位依法参加工伤保险。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。