工伤赔偿并非全部由用人单位承担，具体责任分担取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。

1. 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：

   • 大部分赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复费等，由工伤保险基金支付。
   • 用人单位仍需承担部分责任，如支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

2. 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险：

   • 所有工伤赔偿项目均由用人单位承担，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
   • 若用人单位拒绝支付，工伤职工有权要求从工伤保险基金中先行支付，后续由用人单位偿还。

综上所述，工伤赔偿的责任分担取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。因此，建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身的赔偿责任风险，并保障职工的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。