发生工伤后，若用人单位不主动赔偿，员工仍可依法要求用人单位承担赔偿责任，具体赔偿情况需根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定。以下从不同情况为您详细分析：

1. 用人单位已缴纳工伤保险的情况

   • 工伤保险基金支付部分：包括医疗费用（如挂号费、住院费、医疗费等）、康复费用等。这些费用由工伤保险基金直接支付给员工或医疗机构，无需用人单位承担。
   • 用人单位支付部分：
     • 停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
     • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责安排护理或支付护理费用。
     • 五、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的五、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%本人工资，六级60%本人工资，并缴纳社会保险费。
     • 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按地区规定执行。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用均须由用人单位承担。这包括但不限于工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等所有法定的工伤赔偿项目。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付全部工伤赔偿，若用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

维权途径：

• 若用人单位不依法承担赔偿责任，工伤职工可通过以下途径维护权益：
  1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
  2. 向劳动争议调解组织申请调解：若协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，由调解组织协助双方达成和解。
  3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。
  4. 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

建议：

• 工伤职工在处理相关问题时，应及时咨询当地劳动行政部门或向我这样的专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
• 保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在维权过程中使用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。