用人单位不给赔钱是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
若用人单位未依法支付工伤赔偿：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在员工发生工伤后，有义务按照规定的标准支付工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位拒绝支付或未足额支付这些赔偿，那么这种行为就是违法的。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿。
若用人单位未依法支付经济补偿：
- 在某些情况下，如劳动合同解除或终止时，用人单位可能需要向员工支付经济补偿。这通常取决于劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。
- 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付经济补偿，那么这种行为同样可能构成违法。员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
若用人单位未支付其他法定福利或待遇：
- 除了工伤赔偿和经济补偿外，用人单位还有义务支付员工的其他法定福利和待遇，如社会保险、住房公积金等。
- 如果用人单位未依法支付这些福利和待遇，员工也有权要求用人单位补缴或支付相应的款项。
法律建议：
- 如果您遇到用人单位不给赔钱的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以证明您的权益受到了侵害。
- 然后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果仲裁结果对您不利，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，那么它可能需要承担支付赔偿、罚款等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
因此，用人单位不给赔钱是否违法，取决于具体的赔偿类型和法律法规的规定。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的权益。