用人单位不按合同支付工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律规定，明确了工资支付的形式、时间和对象。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未按时支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位按合同支付工资的义务，并赋予了劳动者申请支付令的权利。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定细化了工资支付的时间要求，确保了劳动者能够按时获得劳动报酬。
二、法律后果
经济补偿与赔偿金：
- 根据相关法律法规，用人单位若克扣或无故拖欠工资，除需全额支付欠薪外，还可能面临加发经济补偿金（具体比例依据地方实践差异）或赔偿金的处罚（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。这些经济处罚旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此遭受的损失。
劳动者解除劳动合同并获得经济补偿：
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可根据工作年限获得相应的经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。这一规定赋予了劳动者在用人单位违法时的解除权，并保障了其经济利益。
三、特殊情况处理
- 关于工资支付的具体日期，法律并未绝对规定必须在周日或其他特定日子发放。关键在于遵循劳动合同中约定的支付周期和日期。如遇节假日或休息日，通常应提前至最近的工作日支付。若因财务流程、银行结算等客观原因无法严格按时支付，公司应提前与员工沟通说明，并在合理时间内完成工资支付。然而，这些特殊情况并不构成用人单位不按合同支付工资的合法理由，用人单位仍应尽力确保工资的按时支付。
四、劳动者维权途径
面对用人单位不按合同支付工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解。通过沟通，劳动者可以了解用人单位拖欠工资的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
向当地劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可能给予相应的行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。
向法院申请支付令：
- 在符合条件下，劳动者还可以向法院申请支付令，强制要求用人单位支付欠薪。支付令是一种法律文书，具有强制执行力，能够迅速保障劳动者的权益。
总结来说，用人单位不按合同支付工资是违法的，劳动者应充分了解自己的权利和法律救济途径，积极维护自身的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。