用人单位不给劳动者缴纳社会保险是明确的违法行为。这种行为不但侵害了职工的个人权益，还侵犯了社会公共利益，因为社会保险的一部分是作为社会统筹基金的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》：
- 第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。
- 用人单位应在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
- 明确规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任。
- 《劳动合同法》：也明确规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
二、社保的重要性及影响
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些对于职工来说至关重要。例如，养老保险关系到职工退休后的生活，医疗保险能减轻生病时的医疗费用负担，失业保险在失业时提供经济援助，工伤保险保障工作中的伤害获得补偿，生育保险则为女职工生育提供保障。如果用人单位不交社保，劳动者将无法享受这些待遇，导致其权益直接受损。
三、法律后果
- 对劳动者：无法享受社保待遇，如医疗费用无法报销、退休后无养老金等。
- 对用人单位：
- 行政处罚：劳动行政部门或社会保险行政部门可责令限期缴纳或补足，逾期将面临高额罚款。
- 赔偿责任：若因未交社保导致劳动者损失，用人单位需承担相应赔偿责任。
四、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法补缴社保。
- 举报：若协商无果，可向当地劳动监察机构或社会保险行政部门举报。
- 仲裁与诉讼：若举报后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不满意可进一步向法院提起诉讼。
综上所述，用人单位不给劳动者缴纳社会保险是违法的，劳动者应了解自己的权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，应冷静处理，搜集好相关资料，并及时向相关部门反映，以维护自身权益和社会公共利益。