用人单位还没注册就雇佣工人且没交保险是违法的。下面我详细解释一下：

1. 用人单位未注册的问题：

   • 根据相关法律规定，用人单位在雇佣工人之前，需要先完成工商注册，取得合法的经营资格。如果用人单位尚未注册就开始雇佣工人，那么这一行为本身就违反了法律法规。

2. 未交保险的问题：

   • 用人单位在雇佣工人后，有义务为工人缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这是保障工人权益的重要措施，也是用人单位的法律责任。
   • 如果用人单位未为工人缴纳社会保险，那么这一行为同样违反了法律法规，且可能面临相应的法律处罚。

综上所述，用人单位在尚未注册的情况下就雇佣工人，并且未为工人缴纳社会保险，是违法的。这种行为不仅损害了工人的合法权益，也可能给用人单位自身带来法律风险。因此，建议用人单位在雇佣工人之前，先完成工商注册，并严格按照法律规定为工人缴纳社会保险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。