针对您提出的“用人单位不交保险无合同是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在未签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况下，是违法的，并且需要承担相应的法律责任。以下是我为您详细梳理的法律依据、公司应承担的法律后果以及员工权益保障与投诉途径：

法律依据与义务明确

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系后（无论是否签订书面劳动合同），都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是用人单位的法定义务，也是员工的合法权益。即使双方有口头约定或员工签署了自愿放弃社保的声明，这些约定或声明均属无效，不能免除用人单位的缴费义务。

公司应承担的法律后果

1. 行政责任：

   • 如果用人单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款。
   • 若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 民事赔偿责任：

   • 因公司未缴纳社会保险导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，如医疗期内本应由医疗保险基金支付的医疗费用由员工自行承担，员工有权要求公司赔偿这部分费用。
   • 员工若以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司还需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工权益保障与投诉途径

作为员工，您有权要求用人单位为您缴纳社会保险费。如果公司未按规定缴纳，您可以向当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会投诉举报，并要求公司补缴社保费用及承担相应的法律责任。在投诉时，建议您准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。

综上所述，用人单位在未签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况下是违法的，并且需要承担严重的法律后果。作为员工，您应该积极维护自己的合法权益，及时向相关部门投诉举报。希望这些信息能对您有所帮助。