用人单位不给员工上保险违法吗-栾福明律师｜法行宝

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2025-04-22 劳动纠纷

用人单位不给员工上保险是违法的。

一. 明确法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位的法定义务。
同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二. 违法后果

若用人单位未按规定为员工办理社会保险登记，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，社会保险行政部门将责令限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，且其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到罚款处罚。
此外，如果因用人单位未依法缴纳社会保险费导致员工无法享受相关保险待遇，员工有权要求用人单位承担由此造成的全部损失，并可以此为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。

三. 现实影响

对员工而言，没有保险将失去基本的社会保障，增加生活的不确定性和经济压力。
对用人单位而言，不仅面临法律风险和经济负担，还可能损害企业的社会形象和声誉，降低员工的稳定性和忠诚度，进而影响企业的整体运营效率。

综上所述，用人单位不给员工上保险是明确的违法行为，不仅违反了国家的法律法规，也严重损害了员工的合法权益。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，及时为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，积极通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

用人单位不给员工上保险是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是用人单位必须履行的法定义务，具有强制性，不容忽视。如果用人单位不履行这一义务，将直接损害员工的合法权益。员工在遭遇疾病、工伤、失业等突发情况时，可能无法享受到应有的社保待遇，从而承受较大的经济负担。同时，这种行为也会对社会整体的社会保障体系运行造成不良影响。面对用人单位不给上保险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：员工可以先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出为员工缴纳社会保险是其法定义务，并要求单位及时补缴保险。这种方式既能维护劳动关系的和谐，也有利于问题的快速解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令单位限期改正。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要在规定时效内提出，并准备好相关证据材料。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位补缴保险，并可能支付相应的赔偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。此外，从法律层面看，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，劳动行政部门也会对用人单位进行处罚，包括责令限期改正、处以罚款等。因此，用人单位不给员工上保险是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

上班不给员工买保险是违法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款明确指出了为员工购买社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。此外，《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规也对此进行了详细规定，进一步强调了用人单位必须为员工缴纳社会保险的义务。二、违法后果行政处罚：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。赔偿责任：因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇（如工伤赔偿、医疗保险报销等）的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费用，并可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护自己的合法权益。在极端情况下，如果用人单位的违法行为达到刑事责任的标准（如逾期不缴纳社会保险费用数额较大且持续时间较长等），相关责任人员可能面临刑事追责。三、特殊情况说明虽然一般情况下用人单位必须为员工购买社会保险，但也存在一些特殊情况：非全日制用工：从事非全日制工作的劳动者，用人单位通常无需为其缴纳社会保险，但双方可以另有约定。退休返聘人员：已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员被返聘时，与用人单位之间一般被视为劳务关系而非劳动关系，因此用人单位无需为其缴纳社会保险。但建议双方通过商业保险等方式保障各自权益。实习生：尚未毕业的实习学生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系或实习关系。在此情况下，用人单位没有强制性的社保缴纳义务，但仍需确保实习生的基本权益和安全。四、实际影响与案例在实际操作中，如果用人单位未给员工购买保险，一旦发生工伤事故或员工需要享受社会保险待遇时，用人单位将面临巨大的经济压力和法律风险。例如，工人在工作中受伤后，由于未缴纳工伤保险，无法从工伤保险基金中获得赔偿，转而要求用人单位承担全部医疗费用和伤残补助。这不仅增加了用人单位的经济负担，还可能导致劳动关系的恶化和社会不稳定因素的产生。总结：上班不给员工买保险是违法的，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，将面临行政处罚、赔偿责任以及劳动者权益保护等多方面的法律后果。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，为员工购买社会保险，以维护员工的合法权益和企业的稳定发展。

用人单位不予上保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确规定了用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，具有强制性，不能以任何理由拒绝履行。同时，《劳动法》第七十二条也规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了用人单位和劳动者在社会保险方面的法定责任和义务。从法律后果角度如果用人单位不依法为员工缴纳社会保险，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。如果逾期仍不缴纳，除了需要补缴欠缴数额外，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于员工来说，如果因为用人单位未缴纳社会保险而遭受损失，例如无法享受医疗保险报销、失业保险待遇等，员工有权要求用人单位赔偿相应的损失。而且，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从实际案例角度在司法实践中，有许多用人单位因未给员工缴纳社会保险而被员工起诉的案例。法院通常会判决用人单位为员工补缴社会保险，并承担相应的法律责任。例如，某员工在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社会保险，员工离职后向法院提起诉讼，法院判决公司为员工补缴工作期间的社会保险，并支付员工经济补偿。如果遇到用人单位不予上保险的情况，你可以先与用人单位协商解决，要求其依法为你缴纳社会保险。如果协商不成，你可以向当地的社会保险费征收机构投诉，也可以向劳动监察部门举报，还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社会保险方面的疑问，欢迎随时向我咨询。

用人单位不交保险，特别是医疗保险，是不合法的行为。这一结论主要基于以下几点法律依据和解释：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有明确的法定义务为其职工缴纳社会保险，这其中包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。特别是关于医疗保险，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条明确指出，职工应当参加职工基本医疗保险，且由用人单位和职工共同按照国家规定缴纳基本医疗保险费。这一规定清晰地界定了单位在医疗保险缴纳上的法律责任。二、法律后果如果用人单位不为员工缴纳医疗保险，将会面临一系列严重的法律后果。首先，劳动行政部门或社会保险费征收机构有权对用人单位进行行政处罚，包括责令限期改正或补缴，以及逾期不改正或补缴时的罚款。罚款的数额通常为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下，并可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也处以相应罚款。其次，如果因单位未缴纳医疗保险导致员工无法享受医保待遇，由此产生的医疗费用等损失应由用人单位承担，员工有权要求单位进行经济赔偿。最后，单位还需承担自欠缴之日起按日加收的万分之五的滞纳金，这是对单位未按时足额缴纳社会保险费的一种经济惩罚。三、员工应对措施面对单位不给交医疗保险的情况，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与单位进行沟通协商，了解具体情况并要求单位及时为员工缴纳医疗保险。如果协商无果，员工可以向当地社保部门举报单位的违法行为，要求其对用人单位进行调查和处理。若单位仍然拒不缴纳医疗保险费，员工还可以通过法律途径解决纠纷，包括向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位依法补缴医疗保险费并赔偿因此产生的损失。综上所述，用人单位不交保险，特别是医疗保险，是违法的行为，且将面临严重的法律后果。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳社会保险费，以避免可能的法律纠纷和经济损失。

您好，关于您提出的“用工单位不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用工单位不给员工交保险是违法的。首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是社会保险的强制性基础，意味着用工单位有义务为员工缴纳社会保险。此外，《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了相关规定，明确了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，以及未按时足额缴纳社会保险费可能面临的法律后果。社会保险对于员工来说非常重要，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义。比如，养老保险可以保障员工退休后的基本生活；医疗保险可以减轻员工生病时的医疗费用负担；失业保险可以在员工失业时提供经济支持；工伤保险可以覆盖工作中可能发生的伤害和职业病；生育保险则为女职工生育提供必要的津贴和医疗费用报销。如果用工单位未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益，甚至可能导致员工在面临风险时无法得到应有的保障。那么，用工单位不交保险会面临哪些违法后果呢？一方面，用工单位可能会面临行政处罚，包括滞纳金和罚款，甚至可能受到更严厉的行政处罚，如被责令限期改正、处以罚款等。另一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用工单位未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿金按工作年限计算。面对用工单位不缴社保的情况，员工应该如何维权呢？我建议您首先尝试与用工单位沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。如果协商无果，您可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令用工单位改正并补缴费用。如果投诉未能解决问题，您还可以依法申请劳动仲裁，要求用工单位补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，您还可以向法院提起诉讼。总之，用工单位不给员工交保险是违法的，严重损害了员工的合法权益。作为员工，您应该充分了解自己的权利，并通过合法途径积极维权。希望我的解答能够对您有所帮助。

关于您提出的“用人单位没有给员工买意外险违法吗”这一问题，我们需要从多个角度来进行分析和解答。首先，从法律层面来看，目前并没有强制性规定要求用人单位必须为员工购买意外险。意外险通常属于商业保险范畴，其购买与否更多地取决于用人单位与员工之间的约定或用人单位的规章制度。然而，如果用人单位与员工签订的劳动合同中有明确约定，或者用人单位的规章制度中明确表示会为员工提供意外险保障，那么用人单位就有义务履行这一承诺。如果用人单位不履行该承诺，就可能构成违约，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。此外，在一些特殊行业或工作场景中，如建筑施工、矿山开采等，由于工作性质的危险性较高，国家可能会通过相关法规要求用人单位为员工购买特定的商业保险，包括意外险，以保障员工的权益。如果用人单位处于此类行业却未按规定执行，那么就属于违法行为。对于员工来说，如果发现用人单位没有为自己购买意外险，可以先与用人单位进行沟通，了解不购买的原因。如果因用人单位违约或违法导致自身权益受损，员工有权通过以下途径来维护自己的权益：与公司协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见，解决争议。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。最后，需要强调的是，虽然目前没有强制性规定要求用人单位必须为员工购买意外险，但为员工购买意外险可以体现用人单位对员工的关怀和保障，有助于增强员工的归属感和忠诚度。因此，建议用人单位在条件允许的情况下，为员工购买意外险等商业保险，以更好地保障员工的权益。

用人单位不签合同、不上保险确实是违法行为。下面我将从法律条款、违法后果以及劳动者的维权途径三个方面，为您详细阐述这一问题。一、法律条款关于不签合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于不上保险：依据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、违法后果不签合同的后果：用人单位将面临支付双倍工资的风险，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。不上保险的后果：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。三、劳动者的维权途径协商解决：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，解决不签合同、不上保险的问题。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。总结：用人单位不签合同、不上保险是违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遇到此类情况时，劳动者应首先与用人单位协商解决，协商不成则可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。

个体户不给员工买社保是违法的，必须依法为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费用。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与解释根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“用人单位”明确包括了个体工商户（即个体户）。同时，《中华人民共和国劳动法》也强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。这表明，无论是个体工商户还是其他形式的用人单位，只要存在雇佣关系，就必须为员工缴纳社保，这是法律的强制要求。二、个体户作为用人单位的义务个体工商户在法律上被明确界定为用人单位。一旦个体户与员工签订了劳动合同，就确立了雇佣关系，从而承担起了为员工缴纳社保的法律义务。这一规定适用于所有形式的用人单位，确保员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等特定情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。三、不缴纳社保的法律后果行政责任：若个体户未按规定为员工缴纳社保，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款处罚。滞纳金征收：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。民事赔偿责任：因个体户未依法缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，员工有权要求个体户进行赔偿。例如，在员工发生工伤而无法获得工伤保险赔付的情况下，相关的工伤赔偿责任将由个体户全额承担。法律责任追究：在极端情况下，如果个体户的行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。四、员工权益保障途径面对个体户不依法缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与个体户老板进行友好沟通，说明法律规定以及缴纳社保的重要性，要求其按照规定补缴社保。投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动仲裁机构进行投诉或申请仲裁，要求个体户补缴社保并支付相应的滞纳金或罚款。诉讼与执行：如果劳动仲裁机构裁决个体户应当缴纳社保而拒不缴纳的，员工可以向人民法院提起诉讼，请求强制执行该裁决，以确保自己的权益得到切实保障。综上所述，个体户必须依法为员工办理社保，这不仅是法律的要求，也是保障员工权益、维护企业合法经营的重要举措。任何违反法律规定的行为都将面临相应的法律责任和后果。因此，建议个体户严格遵守法律规定，及时为员工缴纳社保，以维护双方的合法权益。

您好，关于您提出的“用人单位没有给职工买保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，用人单位没有给职工买保险是违法的。这一行为严重损害了职工的合法权益，并且用人单位可能会因此面临法律制裁。以下是我为您详细分析的内容：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，不容忽视。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为都将承担相应的法律责任。二、公司不依法为职工购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若公司逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这将对公司的财务状况产生严重影响。民事责任：如果因公司未给职工缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），公司需承担相应的赔偿责任。这可能会给公司带来额外的经济负担。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、职工如何维护自身权益与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护自身权益的有效手段。综上所述，用人单位没有给职工买保险是违法行为，不仅损害了职工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，我建议您如果发现公司未按规定缴纳社保，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，及时为职工缴纳社保，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。

用人单位不为员工缴纳社会保险是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定或员工自愿放弃等方式免除。法律后果若用人单位未依法为员工缴纳社保，将面临以下法律责任：行政处罚：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。经济补偿：员工以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，用人单位需向员工支付经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。赔偿损失：若因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗、工伤、失业等），用人单位需承担相应的赔偿责任。员工维权途径若遇到用人单位不缴纳社保的情况，员工可通过以下方式维护自身权益：与用人单位协商：要求用人单位补缴社保，这是最直接的方式。向社保部门投诉：向当地社会保险行政部门或劳动监察大队投诉，由相关部门责令用人单位补缴。申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。特殊情况说明非全日制员工：非全日制员工原则上由个人缴纳养老保险和医疗保险，用人单位无需为其缴纳其他社保。试用期员工：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需为其缴纳社保。退休返聘人员：若员工已享受养老保险待遇，用人单位无需为其缴纳社保。总结：用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不缴纳社保不仅违法，还可能面临行政处罚、经济补偿和赔偿损失等法律后果。若你遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权步骤和注意事项。

工厂不给员工买保险是违法的。以下是详细分析：社会保险的强制性根据《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是法定义务，具有强制性。即使员工自愿放弃社保，相关协议也因违反法律强制性规定而无效，工厂仍需承担补缴责任。违法后果行政处罚：劳动行政部门可责令工厂限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。员工权益保障：员工可单方解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。工伤赔偿风险：若未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，工厂需承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），费用远高于正常缴费成本。特殊情形说明非全日制员工：若员工每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，工厂可不缴纳养老保险和医疗保险，但需缴纳工伤保险。试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，工厂必须为其缴纳社保，不得以“试用期未转正”为由拒绝。退休返聘人员：若员工已享受养老保险待遇，工厂无需缴纳社保，但需签订劳务协议明确权利义务。员工维权途径投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生2年内提出）。申请仲裁：以工厂“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。诉讼途径：若因未缴社保导致损失（如无法报销医疗费），可直接向法院起诉要求赔偿。建议：若您或身边人遇到此类情况，可收集劳动合同、工资流水等证据，直接向我咨询具体维权方案。工厂若存在违法情形，越早处理越能降低法律风险。

劳务公司不给员工上保险是违法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律法规角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要劳务公司与员工建立了劳动关系，就必须依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果劳务公司不履行这一法定义务，就违反了法律规定。从法律责任角度如果劳务公司不给员工上保险，将面临多种法律责任。一方面，社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，会对劳务公司处以罚款，罚款数额根据欠缴社会保险费的数额和情节严重程度确定。另一方面，员工在发生工伤、患病等情况下，由于未参加社会保险，可能无法享受相应的社会保险待遇，此时劳务公司需要承担相应的赔偿责任。例如，员工发生工伤后，若劳务公司未为其缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，将全部由劳务公司承担。从员工权益保护角度员工有权利要求劳务公司为其缴纳社会保险。如果劳务公司拒绝，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对劳务公司进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴社会保险并承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。建议：如果遇到劳务公司不给上保险的情况，你可以先与劳务公司协商，要求其依法为你缴纳社会保险；如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。