单位让员工自愿选择是否上保险，这种行为是违法的。

一. 法律强制规定

• 社保缴纳的法定性：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明社保缴纳是法律规定的强制义务。
• 用人单位的责任：依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这进一步明确了用人单位在社保缴纳中的主体责任。

二. 自愿放弃无效

• 无效约定：即使员工自愿提出不上保险或签署了相关声明，这种约定在法律上是无效的。因为社会保险具有强制性，是保障劳动者权益的重要制度，不能通过双方的约定来免除。
• 法律后果：如果单位未依法为员工缴纳社保，将面临劳动行政部门的责令改正，并可能受到罚款等行政处罚。同时，在员工需要社保支持时，单位还需承担相应的法律责任和经济负担。

三. 实践建议

• 严格遵守法律：我建议单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障。无论员工是否自愿，单位都应按时足额为其缴纳社保费。
• 加强员工教育：单位还应加强员工的法律意识教育，让他们了解社保的重要性和必要性，引导他们积极参保，共同维护自身的合法权益。

综上所述，单位让员工自愿选择是否上保险的行为违反了法律法规的强制性规定，是违法的。单位应依法行事，确保员工的社保权益得到保障，同时也保护自身免受不必要的法律风险和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。