在单位上保险不上班是否违法，需根据具体情况分析。一般来说，如果员工与单位之间存在劳动关系，但员工并未实际提供劳动，而单位却为其缴纳社会保险，这可能涉及虚假劳动关系或骗取社会保险的行为，是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动关系的本质
劳动关系的定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心是劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬并缴纳社会保险。
实际提供劳动的重要性：在正常的劳动关系中，劳动者需要实际提供劳动，这是劳动关系存在的基础。如果劳动者并未提供劳动，而单位却为其缴纳社会保险，这可能意味着双方之间存在某种不正当的约定或行为。
二. 违法行为的判定
虚假劳动关系：如果单位与员工之间并无实际的劳动关系，却为了某种目的（如骗取社会保险补贴）而伪造劳动关系，并为其缴纳社会保险，这种行为是违法的。
骗取社会保险：员工并未实际提供劳动，却通过虚假劳动关系骗取社会保险待遇，同样属于违法行为。这不仅损害了社会保险制度的公平性和可持续性，还可能构成刑事犯罪。
三. 法律后果
行政处罚：对于虚假劳动关系或骗取社会保险的行为，相关部门有权进行查处，并对涉事单位和个人进行行政处罚。
刑事责任：如果行为构成犯罪，如诈骗罪等，涉事人员还可能面临刑事责任。
我的观点：在单位上保险不上班是否违法，关键在于判断双方是否存在真实的劳动关系以及员工是否实际提供了劳动。如果员工并未实际提供劳动，而单位却为其缴纳社会保险，这可能涉及违法行为。因此，我建议单位和员工都应遵守法律法规，确保劳动关系的真实性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。