单位在车管岗位上班却不交保险，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
从社会保险法的角度 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位在车管岗位安排员工工作，属于建立了劳动关系，就必须按照法律规定为员工缴纳社会保险。如果单位不交保险，就违反了社会保险法的强制性规定，员工有权要求单位补缴，并且社会保险行政部门有权对单位进行处罚，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
从劳动合同法的角度 在劳动合同中，社会保险是劳动合同的必备条款之一。单位与员工签订劳动合同后，就应当按照合同约定和国家规定，为员工缴纳社会保险。如果单位不履行这一义务，不仅违反了劳动合同的约定，也损害了员工的合法权益。员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从员工权益保护的角度 社会保险对于员工来说至关重要，它为员工提供了基本的生活保障和医疗保障。如果单位不交保险，员工在遇到生病、工伤、失业等情况时，将无法享受相应的社会保险待遇，这会给员工的生活带来极大的困难。因此，单位不交保险的行为严重损害了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，并保障自己的合法权益。
如果遇到单位在车管岗位上班却不交保险的情况，你可以先与单位协商，要求单位为你缴纳社会保险；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。