结论前置：

1. 若个人与公司存在劳动关系，公司不交保险属于违法行为。
2. 若仅为个人雇佣关系，不交保险不直接构成违法，但可能涉及其他法律责任。

详细分析：

1. 若个人与公司存在劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 此外，劳动者还有权根据《劳动合同法》的规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 若仅为个人雇佣关系：

   • 如果个人与公司之间不存在劳动关系，而是基于某种协议或合同形成的雇佣关系，且该关系不涉及劳动法的调整范围，那么公司不交保险的行为可能不直接构成违法。
   • 但是，如果这种雇佣关系中涉及到了对劳动者的权益保护问题，比如工作时间、工资支付、劳动安全等，且公司未履行相关义务，那么可能构成对其他法律法规的违反，如《合同法》等。
   • 此外，如果个人因未缴纳保险而遭受了损失，如发生工伤或疾病等，个人可能需要根据雇佣合同的约定或相关法律法规的规定，向公司主张相应的赔偿或补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，如果与公司存在劳动关系，且公司未依法缴纳社会保险费，建议及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
• 对于个人而言，如果与公司仅为雇佣关系，且担心自己的权益得不到保障，建议在签订雇佣合同时明确约定保险等福利待遇，并保留好合同文本和相关证据。
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