结论：公司用车个人支付车保费是否合法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若公司有明确规定或双方有约定
   如果公司规章制度、劳动合同或补充协议中明确约定“员工使用公司车辆时，车险费用由个人承担”，且该约定不违反法律强制性规定（如不涉及最低工资标准、社会保险等强制性义务），则个人支付车险费用具有合法性。此时需注意：

   • 约定需以书面形式固定，避免口头协议；
     
   • 费用承担不得转嫁公司法定义务（如不得以“车险费”名义克扣工资）。

2. 若公司无规定且无约定
   根据《劳动合同法》及《企业所得税法》相关规定，公司车辆属于生产资料，其保险费用应纳入公司运营成本，由公司承担。此时若强制要求个人支付，可能涉及以下法律风险：

   • 克扣工资风险：若从员工工资中扣除车险费，需符合《工资支付暂行规定》中“因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”的情形，但车辆保险通常不属于“劳动者原因造成的损失”，因此扣款可能被认定为违法；
     
   • 未提供劳动条件风险：公司有义务为员工提供必要的劳动工具及保障，若因未购买保险导致员工在使用车辆过程中发生事故，公司可能承担未尽安全保障义务的责任。

3. 特殊情形：车辆实际为个人所有但挂靠公司
   若车辆登记在公司名下但实际所有权归员工（如员工将自有车辆挂靠公司使用），双方可通过协议约定保险费用承担方。此时需注意：

   • 协议需明确车辆权属及费用分担规则；
     
   • 若公司以车辆名义享受税收优惠（如抵扣进项税），则保险费用承担可能涉及税务合规问题，需进一步审查协议合法性。

建议：

• 若您是员工，可要求公司出具书面费用承担依据，并核对是否违反工资支付规定；
  
• 若您是公司，建议通过规章制度或协议明确费用承担规则，避免口头约定引发纠纷。
  

如有具体合同条款或事件细节需要分析，可直接向我说明，我会进一步为您梳理法律风险。