关于“公司员工用车使用费是否合法”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 公司规章制度与合法性：

   • 首先，公司是否有明确的规章制度规定员工使用公司车辆需支付使用费？如果有，且该规章制度不违反国家法律法规，也不存在显失公平或侵犯员工合法权益的情况，那么公司要求员工支付用车使用费是合法的。
   • 反之，如果公司没有相关规定，或者规定本身存在违法违规之处，那么公司要求员工支付用车使用费则可能不合法。

2. 劳动合同与约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了员工使用公司车辆需支付使用费，且该约定不违反法律法规，那么公司要求员工支付用车使用费也是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司要求员工支付用车使用费则可能缺乏法律依据。

3. 费用合理性与透明度：

   • 即便公司有规定或劳动合同有约定，员工支付用车使用费也需考虑费用的合理性和透明度。费用应当与实际成本相符，且公司应当公开透明地说明费用的构成和计算方式，避免存在不当收费或乱收费的情况。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果公司要求员工支付不合法的用车使用费，员工可以依法维护自己的合法权益。例如，可以向公司提出异议，要求公司说明收费依据；也可以向劳动监察部门投诉，请求依法处理；甚至可以通过法律途径提起诉讼，要求公司返还不当收费并赔偿损失。

综上所述，公司员工用车使用费的合法性取决于公司规章制度、劳动合同约定、费用合理性与透明度等多个因素。因此，无法一概而论地说公司员工用车使用费是否合法，而需要根据具体情况进行分析和判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。