结论：员工私自使用公司的车是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及违反公司规章制度、职务侵占、盗窃罪或交通法规等。

详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 情况说明：如果公司有明确的规章制度禁止员工私自使用公司车辆，而员工仍然违反这一规定，那么员工的行为就构成了对公司规章制度的违反。
   • 法律后果：公司可以根据内部规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 职务侵占或盗窃罪：

   • 情况说明：如果员工私自使用公司车辆并非出于工作需要，而是将车辆用于个人目的，如私用、出借给他人等，且这种行为未经公司许可，那么可能构成职务侵占或盗窃罪，具体取决于车辆的价值和使用行为的性质。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占或盗窃罪可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。但需要注意的是，这一判断需要基于具体的案件事实和证据，且通常涉及车辆价值较高或使用行为较为恶劣的情况。

3. 违反交通法规：

   • 情况说明：如果员工在私自使用公司车辆的过程中违反了交通法规，如超速、闯红灯、酒驾等，那么员工的行为就构成了对交通法规的违反。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，违反交通法规可能面临罚款、扣分、吊销驾驶证等行政处罚。如果因违反交通法规导致交通事故，员工还可能承担民事赔偿责任或刑事责任。

建议与提醒：

• 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，不得私自使用公司车辆。如果因工作需要使用车辆，应提前向公司申请并获得许可。
• 注意交通安全：如果员工确实需要使用公司车辆进行工作，应确保遵守交通法规，确保行车安全。
• 及时咨询与处理：如果员工对私自使用公司车辆的法律后果存在疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供专业的法律意见和处理建议。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对相关法律后果有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。