公司的车给员工私用是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法使用的情况
公司内部规定允许：
- 若公司有明确的车辆使用管理制度，且规定员工在特定情况下（如业务需要、紧急情况等）可以申请使用公司车辆，并经过相关领导批准后进行使用，那么这种私用行为在符合公司规定的前提下是合法的。
- 例如，员工因工作需要外出拜访客户，且公司允许在此类情况下使用公司车辆，那么员工私用车辆（在此指因工作需要的私用）就是合法的。
使用人具备合法驾驶资格：
- 无论车辆是用于公司业务还是员工私用，使用人都必须具备合法的驾驶资格，即持有有效的驾驶证。
- 如果使用人没有驾驶证或驾驶证过期，那么即使公司允许使用车辆，这种行为也是违法的。
二、违法使用的情况
未经公司同意擅自使用：
- 如果员工未经公司同意，擅自将公司车辆用于个人目的（如旅游、购物等），这种行为可能构成对公司财产的侵占或滥用，是违法的。
- 此外，如果员工在使用过程中造成车辆损坏或发生交通事故，公司可能因管理不善而承担相应责任。
使用人存在违法违规行为：
- 如果员工在使用公司车辆过程中存在违法违规行为（如酒驾、超速、闯红灯等），那么不仅员工本人要承担法律责任，公司也可能因车辆管理不善而面临连带法律责任。
- 例如，员工酒后驾驶公司车辆发生交通事故，造成他人伤亡或财产损失，那么员工和公司都可能被追究法律责任。
三、法律建议
完善公司车辆管理制度：
- 公司应制定明确的车辆使用管理制度，规定车辆的使用范围、审批流程、使用人资格等要求，以确保车辆使用的合法性和规范性。
加强车辆使用监管：
- 公司应加强对车辆使用的监管，确保车辆按照规定使用，防止未经同意擅自使用或违法违规使用的情况发生。
及时处理违法违规行为：
- 如果发现员工存在违法违规使用公司车辆的行为，公司应及时进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等措施，以维护公司的合法权益。
如果您或您的公司遇到类似问题，或者对车辆使用管理制度有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。